株式会社マネジメントパートナー

2025.11.17〜2025.11.17に開催

『次世代リーダー育成』緊急対策セミナー③～ 「管理職になりたくない」若手・ 中堅社員を“巻き込み型リーダー”へ ～

「若手・中堅社員が管理職への昇進に消極的だ」「プレイヤーとしては優秀だが、チームをまとめる、人を動かす経験が不足している」「目の前の業務遂行に終始し、視野が狭い（組織全体の動きが見えていない）」「このままでは、管理職候補者が育たず将来の組織づくりが心配だ」「 次世代リーダーの育成は、頭の柔らかい中堅社員のうちに始めたい」。これらの課題にどう向き合い、将来のリーダーを育てたら良いのでしょうか。本イベントで、課題解決に役立つ知見を、事例を交えてお伝えします。

2025.10.15〜2025.10.15に開催

「次世代リーダー育成」緊急対策セミナー②～「部長の“大課長化“問題」を解決し、経営幹部候補をプールする ～

本来、全社的・中長期的な視点で事業を牽引すべき部長が、目先の業務処理に追われ、「課長的業務に埋没」してしまっている企業は少なくありません。そこで今回は「部長の“大課長化”問題」を解決し、経営幹部候補をプールするための方法を紹介します。

2025.08.06〜2025.08.06に開催

「次世代リーダー育成」緊急対策セミナー ～中堅企業の事例に学ぶ「管理職になりたくない」問題への処方箋～

株式会社マネジメントパートナー 代表取締役／人材・組織開発コンサルタントの廣田氏が、「管理職になりたくない」問題が拡がる中、その深層を解き明かし、取り組むべき一手について語りました。