2026.04.16〜2026.04.16に開催
日本一シビアな、数字で語る営業サミット
「トップセールスが辞めたら売上が崩壊した」「新人が一人前になるまで1年かかる」「勝因を誰も言語化できない」——多くの営業組織が、同じ壁にぶつかっています。 「日本一シビアな、数字で語る営業サミット」は、こうした課題に数字と再現性で挑む企業のリーダーたちが一堂に会するフルデイカンファレンスです。ゲストスピーカー5名と登壇企業13社が、受注率・商談効率・組織スケーラビリティを定量的に改善した手法と成果を包み隠さず語ります。
2026.01.28〜2026.01.29に開催
日本一シビアな、数字で語る業績向上サミット
組織の存続を左右する「業績向上」に焦点を当て、人事が描く「評価・目標制度」と現場が追う「営業利益・KPI」を、数値という共通言語で同期させるカンファレンスです。業界トップの専門家・経営者・実務家が、個人の行動を確実な増益インパクトへ直結させるための、シビアかつ実践的なマネジメント論・業績向上ノウハウを紹介します。
2025.02.05〜2025.02.06に開催
組織開発 × スキル成長 カンファレンス DOOD
ドードーの絶滅は、安全な環境に甘んじて進化が止まると、新しい環境に弱くなることを示しています。組織も同様に、現在の環境に最適化しすぎると、将来の変化に対応できなくなる危険性があります。 「組織開発 × スキル成長 カンファレンス DOOD」は、外部環境がどのように変化しても適応できる「学習する組織」や「変化を受け入れる文化」を醸成する組織開発のヒントを提供します。
2026.07.08
若手に任せた仕事、上がってくるけど“なんか違う” 仕事の方程式で考える、上司と部下の「ズレ」の正体
2026.07.06
頼られるメンターと老害を分ける紙一重の違いとは 若くても職場で老害になる人の共通点
2026.07.03
KPIを「目標」の意味で使う人は要注意 仕事ができない人が使いがちな“危険なビジネスワード”3選
2026.07.10
打ち手の提案がズレているのは「現状把握」ができていないから 大前研一の考え方に通ずる、良いたたき台の作り方
2026.07.09
AIの回答がイマイチなのは"前提"を伝えていないから 期待と打ち手の「ズレ」をなくす、仕事の構造方程式
2014.07.03
【書き起こし】野々村竜太郎県議、"号泣"記者会見 「キッチリ報告してんのに、なんで自分を曲げんといかんのや」
2026.06.29
能力不足よりタチが悪い“組織を壊す優秀な人”の正体 自社に絶対入れてはいけない人の見極め方
2015.11.24
人は食事をしないとどうなるか 餓死に至る3つのステップ
2026.07.13
AIからしっくりくる案を引き出す「逆質問」のやり方 打ち手のズレをなくす3要素
2026.07.07
「安易に転職する20代」への警鐘 新卒から3年〜5年は焦らなくていい理由