2025.12.10〜2025.12.10に開催
新規開拓サミット for 2026〜BtoB営業・マーケティング施策をアップデートする実践トレンド〜
多くの企業にとって新規開拓は事業成長の要でありながら、従来手法の限界に直面しやすい領域です。本サミットでは、営業とマーケティングの垣根を越え、新規開拓を加速させる最新トレンドと実践事例を徹底解説。 リード獲得から商談創出、受注獲得まで、成果を出し続ける企業が「既存施策をどう進化させているのか」を具体的に共有します。新規顧客獲得や営業成果に伸び悩む企業に向いています。今のやり方に迷いを感じたときこそ、立ち止まらずアップデートするための次の一手が見つかる場です。
2025.08.21〜2025.08.21に開催
成果直結マーケティング14選〜実行力で差がつく、“事業成長“の最短ルートとは?〜
“動けば変わる”をテーマに、成果を上げ続けるマーケティングの実践知を共有するカンファレンス。戦略だけでなく実行にこそ価値がある今、リード獲得から商談化、LTV向上までを網羅し、14社の第一線プロが具体的で再現性のある施策を紹介します。事業成長へ直結する実行可能な打ち手を持ち帰り、すぐに動き出せる機会を提供するイベントです。
2025.06.10〜2025.06.10に開催
BtoB Marketing Academy Conference 〜成長企業が“今"する意思決定〜
AI時代の競争下で成果を上げるために、成長企業の事例をもとに、限られた予算内で実践できるWebサイト運用やコンテンツ設計のポイントをご紹介します。
2024.05.29〜2024.05.29に開催
1人マーケでも持続可能なBtoBコンテンツマーケティング戦略〜LTVを最大化する顧客体験・顧客接点の作り方〜
2026.04.16
部下に「発言してもムダだ」と思わせる上司のNG行動 否定でも馴れ合いでもない、心理的安全性の高いチームの作り方
2026.04.17
仕事はできるが「なぜか人がついてこない」理由 「オフィスの廊下に落ちているゴミを拾える人」には人がついてくる
2026.04.14
週40時間以上の労働で、子どもを持ちたい意欲が急激に低下 育児や介護を“仕事を奪う敵”にしないための組織改革
2026.04.20
会議で頭が良いと思われる4つの質問 議論の迷走を防ぐ“問いかけと課題整理”のテクニック
2021.12.06
「結果的に生き残った人」が出世する、日本型人事管理の現状 才能を爆発的に開花させる“タレントマネジメントの未来”とは
2026.04.13
年配者の「若手を成長させてあげよう」というお節介 スキルアップにつながらない“がんばり”を強いる組織
2026.03.31
キャリアの転機はどう見極めるのか 「6つの数値指標」で見えてくる方向転換のタイミング
2026.04.10
「できる社員」の燃え尽きや退職リスクへの打ち手 「超長時間労働」のコンサルで実現した働き方改革
2026.04.06
仕事ができる人の即レスと“自称仕事早いマン”の違い 相手の不安を解消する「深い即レス」の使い分け
2026.04.15
AI化・DXをしても止まらない人手不足 今いる社員の力を引き出す「心理的安全性」をつくる4つの要素
会議でこの質問する人、実は頭が良い。できる人の4つの質問
2026.03.16 - 2026.03.16
“ぬるい”じゃない挑戦を生む職場づくりの新常識
2025.06.21 - 2025.06.21
【新時代のリーダーシップ】組織で自然と人を惹きつける人の5つの特徴とは
2026.03.11 - 2026.03.11
“がむしゃら”から“戦略的情熱”へシフトする「持続可能なハードワーク」とは? 第2弾!情熱を知で磨き、組織を進化させるー歴史の構造からみる、戦略的ハードワーク時代を生き抜く視点を学ぶ
2026.01.20 - 2026.01.20
【結論】即レスはなぜ難しいのか?その理由と対処法を教えます
2026.03.08 - 2026.03.08