研修トレーナー伊庭正康のスキルアップチャンネル

2026.06.04〜2026.06.04に開催

【警告】採用してはいけない人「危険社員5つの特徴」〜面接で見抜く方法〜

株式会社らしさラボ 代表取締役 伊庭正康氏の『研修トレーナー伊庭正康のスキルアップチャンネル』では、業績の悩み、効率の悩み、マネジメントの悩み、コミュニケーションの悩み、モチベーションの悩みなど、仕事の悩みを解決できるビジネスメソッドを紹介しているチャンネルです。今回は、採用してはいけない「危険社員5つの特徴」をお伝えします。

2026.04.22〜2026.04.22に開催

絶対に昇進させてはいけない人材3選

株式会社らしさラボ 代表取締役 伊庭正康氏の『研修トレーナー伊庭正康のスキルアップチャンネル』では、業績の悩み、効率の悩み、マネジメントの悩み、コミュニケーションの悩み、モチベーションの悩みなど、仕事の悩みを解決できるビジネスメソッドを紹介しているチャンネルです。今回は「絶対に昇進させてはいけない人材3選」ついてお届けします。

2026.04.14〜2026.04.14に開催

人を動かす人が絶対に使わない言葉3選

株式会社らしさラボ 代表取締役 伊庭正康氏の『研修トレーナー伊庭正康のスキルアップチャンネル』では、業績の悩み、効率の悩み、マネジメントの悩み、コミュニケーションの悩み、モチベーションの悩みなど、仕事の悩みを解決できるビジネスメソッドを紹介しているチャンネルです。今回は「人を動かす人が絶対に使わない言葉3選」ついてお届けします。

2026.04.07〜2026.04.07に開催

Z世代を育てる「新しいマネジメント」とは？

株式会社らしさラボ 代表取締役 伊庭正康氏の『研修トレーナー伊庭正康のスキルアップチャンネル』では、業績の悩み、効率の悩み、マネジメントの悩み、コミュニケーションの悩み、モチベーションの悩みなど、仕事の悩みを解決できるビジネスメソッドを紹介しているチャンネルです。今回はZ世代マネジメントのコツについてお伝えします。

2026.03.26〜2026.03.26に開催

【性格バレる】メールの文章でわかる！その人の本性・性格の6つの共通点

株式会社らしさラボ 代表取締役 伊庭正康氏の『研修トレーナー伊庭正康のスキルアップチャンネル』では、業績の悩み、効率の悩み、マネジメントの悩み、コミュニケーションの悩み、モチベーションの悩みなど、仕事の悩みを解決できるビジネスメソッドを紹介しているチャンネルです。今回は仕事ができる人のメールの文章についてお伝えします。

2026.03.16〜2026.03.16に開催

会議でこの質問する人、実は頭が良い。できる人の4つの質問

株式会社らしさラボ 代表取締役 伊庭正康氏の『研修トレーナー伊庭正康のスキルアップチャンネル』では、業績の悩み、効率の悩み、マネジメントの悩み、コミュニケーションの悩み、モチベーションの悩みなど、仕事の悩みを解決できるビジネスメソッドを紹介しているチャンネルです。今回は「会議でこの質問する人、実は頭が良い。できる人の4つの質問」ついてお届けします。

2026.02.19〜2026.02.19に開催

【評価される人の特徴】「やめられたら困る人」の特徴5選

株式会社らしさラボ 代表取締役 伊庭正康氏の『研修トレーナー伊庭正康のスキルアップチャンネル』では、業績の悩み、効率の悩み、マネジメントの悩み、コミュニケーションの悩み、モチベーションの悩みなど、仕事の悩みを解決できるビジネスメソッドを紹介しているチャンネルです。今回は「評価される人の特徴」ついてお届けします。

2025.12.24〜2025.12.24に開催

【Amazon流会議術】確実に結果を出す、すごい会議メソッド

多くの会社で行われている「進捗確認会議」。Amazonでは、進捗確認のための会議は存在せず、すべてが定量化された「マトリックスレビュー」が行われています。管理職・リーダーの方ほど、一度立ち止まって見直してほしい会議のやり方についてお伝えします。

2026.01.26〜2026.01.26に開催

若手マネジメントが「上手い上司」と「下手な上司」の決定的な違い

株式会社らしさラボ 代表取締役 伊庭正康氏の『研修トレーナー伊庭正康のスキルアップチャンネル』では、業績の悩み、効率の悩み、マネジメントの悩み、コミュニケーションの悩み、モチベーションの悩みなど、仕事の悩みを解決できるビジネスメソッドを紹介しているチャンネルです。今回は若手マネジメントが「上手い上司」と「下手な上司」の違いについて伊庭氏が解説します。

2026.02.17〜2026.02.17に開催

【絶対注意】コレしないと40代以降、後悔する　5選　（年200回登壇、リピート9割超の研修講師）

40代以降は、評価を求める働き方から、経験や知識を生かして貢献する働き方へと軸が移っていきます。本記事では、自分の可能性を諦めないこと、将来後悔することを考えること、お金・健康・人間関係への備え、将来からの逆算、そして1ミリでも行動する大切さを解説。人生後半を前向きに進むためのヒントを紹介します。