2025.12.18〜2025.12.18に開催
はじめてのリーダーを“孤立させない”未来デザイン
本イベントでは、はじめてリーダーを任された人が孤立せず、成長できる環境づくりをテーマに、エンゲージメント・キャリア開発・組織開発の観点から、“再現性のあるリーダー支援のデザイン”をわかりやすく紹介します。 ポイントとなるのは、リーダー自身のキャリア状態の可視化と、孤立を防ぐ「対話」「支援構造」「マネジメント」のデザイン。「リーダーが孤立するのは個人の問題ではなく、組織の構造課題である」という前提に立ち、現場で即使える支援の仕組みづくりをお届けします。
2025.12.15〜2025.12.15に開催
組織が進めるキャリアオーナーシップのポイント〜自律と支援の両輪で進める人事戦略〜
キャリア自律をどう推進すべきか──多くの企業でこの問いが繰り返し聞かれるようになりました。「進め方がわからない」「制度が浸透しない」「AI対応が優先で後回しになる」といった声に対し、本イベントでは、人事の歴史に精通する人事図書館・吉田洋介氏が、キャリアオーナーシップ推進の意義と本質をわかりやすく解説します。
2025.12.03〜2025.12.03に開催
生成AI×キャリア開発―最先端のプロティアン・キャリアドック
変化の激しい時代に主体的なキャリアを築く「現代版プロティアン・キャリア」。 この理論をベースにした最新の実践手法「プロティアン・キャリアドック」に、生成AIをどう組み込むのか? AIの賢い活用法、研修の革新、AIリテラシーの向上についてひもときます。
2025.06.11〜2025.06.11に開催
書籍出版記念イベント:「これからのキャリア開拓」
本イベントでは、『 これからのキャリア開拓』著者が語る「ライフ+アントレプレナー」の発想をもとに、変化の時代をしなやかに生き抜くための考え方や、学び直し・仲間との共創・AIとの共存といった実践ステップを具体的に紹介します。
2024.08.31〜2024.08.31に開催
プロティアン・フォーラム2024
一般社団法人プロティアン・キャリア協会が主催したプロティアン・フォーラム2024。本セッションでは、幸福学の研究者・前野マドカ氏が登壇。「ウェルビーイング・リーダーシップ」と題して、メンバーが幸せに働けるウェルビーイングなチームを作るポイントを語りました。
2024.06.27〜2024.06.27に開催
『ゆるい職場』著者・古屋星斗さんと考える、キャリアに悩む若手は、なにをすればいいのか?
人事図書館と一般社団法人プロティアン・キャリア協会のコラボイベントとして、『ゆるい職場』著者の古屋星斗氏を招いたトークセッションが行われました。「キャリアに悩む若手は、なにをすればいいのか?」と題し、若手ビジネスパーソンの悩みを解消するヒントを探ります。
2023.12.20〜2023.12.20に開催
ロート製薬元取締役(CHRO)の髙倉 千春氏の出版記念イベント!プロティアン・キャリアから考える今必要な人事変革とは?
2023.08.26〜2023.08.26に開催
プロティアンフォーラム 2023
2023.04.19〜2023.04.19に開催
【出版記念セミナー】お金とプロティアン~稼ぎ方の心得~
2023.02.15〜2023.02.15に開催
ゆるい職場×プロティアン 新時代のキャリア開発
2026.03.30
伊藤忠で22年人事をしてきてわかった「優秀な学生」の3つの特徴 ES・面接で見ているポイント
2026.04.02
ローパフォーマーは「真面目さ以外の武器」が少ない 『営業の科学』著者が明かす、ハイパフォーマーとの違い
2026.03.31
部下を迷走させる“正論を言うだけ上司”の罠 自律的なチームを作るために必要な“心理的な土台”の構築ステップ
2026.03.31
成績が悪いチームの上司に共通する無意識のNG行動 一部の「できる人」に頼らず成果を上げるコツ
2026.04.03
「持ち帰って確認します」難しい要望が来た時のローパーフォーマーの行動 顧客に失礼だと思って質問しない人
2026.03.30
仕事ができても「代わりがいる」と思われる人の特徴 職場で重宝されるようになる“一歩先を読む”想像力
2026.03.26
部下が作った「なぜなぜ分析」を見るのはしんどい 上司がフィードバックできない理由と解決法
2026.04.01
「検討します」と言われてから受注につなげる営業術 この時点での絶対NGはわずか13.7%
2026.04.06
仕事ができる人の即レスと“自称仕事早いマン”の違い 相手の不安を解消する「深い即レス」の使い分け
2026.03.26
リーダーシップは「持って生まれた素質」ではなく「身につけられるスキル」 リーダーに必要な思考習慣
“がむしゃら”から“戦略的情熱”へシフトする「持続可能なハードワーク」とは? 第2弾!情熱を知で磨き、組織を進化させるー歴史の構造からみる、戦略的ハードワーク時代を生き抜く視点を学ぶ
2026.01.20 - 2026.01.20
【結論】即レスはなぜ難しいのか?その理由と対処法を教えます
2026.03.08 - 2026.03.08
「課題を解決しろ」が組織をダメにする!30名の指示待ち集団を「自律型チーム」に変えた、リーダーの思考法と実践策
2026.03.11 - 2026.03.11
【評価される人の特徴】「やめられたら困る人」の特徴5選
2026.02.19 - 2026.02.19
若手が辞めない組織は、何をしているのか?50分で核心を掴む 離職を防ぐ“エンゲージメント向上”の実践策
2026.02.25 - 2026.02.25