2023.07.13〜2023.07.13に開催
活用されるデータ基盤のつくり方事例から学ぶ、エンジニアに知ってほしい顧客の課題
2021.03.16〜2021.03.16に開催
PERSOL DX STUDY #7
2021.02.15〜2021.02.15に開催
PERSOL DX STUDY #6
2020.10.29〜2020.10.29に開催
トヨタの車はソフトウェアエンジニアが作る 〜Why Simple is So Complex〜
2020.09.30〜2020.09.30に開催
PERSOL DX STUDY #5
2020.10.08〜2020.10.08に開催
Kubernetes meetup 〜オンプレ?クラウド?事例共有会〜
2020.03.09〜2020.03.09に開催
業界を変えた大規模サービスの技術選定
2020.01.29〜2020.01.29に開催
うちのDevOps事情〜大規模サービスのモニタリングあれこれ〜
2019.08.09〜2019.08.09に開催
CXOのリアル - CXO Night #6
2019.06.20〜2019.06.20に開催
CTOが考える、チームで向き合う技術的負債との付き合い方
2026.03.23
「なぜなぜ分析」は順番を間違えると機能しなくなる ミスを繰り返さない組織をつくるポイント
2026.03.23
「真面目で素直な人」を採用したら、ローパフォーマーだった…… 採用基準が「けっこう間違っている」理由
2026.03.25
管理職のプレイング業務が30%以上になるとチームの成果は低下 忙しいプレイングマネージャーが悩む部下育成の突破口
2026.03.23
何度注意しても部下が同じミスを繰り返す原因 根性論に頼らない「性弱説的マネジメント」による指導方法
2026.03.30
伊藤忠で22年人事をしてきてわかった「優秀な学生」の3つの特徴 ES・面接で見ているポイント
2026.03.26
部下が作った「なぜなぜ分析」を見るのはしんどい 上司がフィードバックできない理由と解決法
2026.03.25
「手順書を整備します」ではミスの再発を止められない 原因に合わせた打ち手の設計ポイント
2026.03.24
OJTが“ただ連れて行くだけ”状態で形骸化… 若手が伸びる企業が行っている戦略的な育成ステップ
2026.03.16
20代〜50代に聞いた、「理想の上司像」ランキング 一流のリーダーの共通点
2026.03.23
「暗記が苦手」なのは能力の問題ではない 記憶を定着させる勉強のコツ
【評価される人の特徴】「やめられたら困る人」の特徴5選
2026.02.19 - 2026.02.19
若手が辞めない組織は、何をしているのか?50分で核心を掴む 離職を防ぐ“エンゲージメント向上”の実践策
2026.02.25 - 2026.02.25
【人事の裏側】伊藤忠で人事22年!採用担当者が語る【面接官の心をつかむ「ガクチカ」の伝え方 】リアルな学生の疑問にも答えました
2026.01.10 - 2026.01.10
口だけ管理職から実行者へ変える ~管理職研修説明会~
2026.03.05 - 2026.03.05
「管理職になりたくない」を「できるかも」に変える女性管理職育成の設計 ~上司支援・機会設計・同志形成の3つのポイント~
2026.02.19 - 2026.02.19