ログミーTech
エンジニア向け勉強会に特化した書き起こしメディア「ログミーTech」の主催イベント書き起こしです。
エンジニア向け勉強会に特化した書き起こしメディア「ログミーTech」の主催イベント書き起こしです。
2022.07.01〜2022.07.31に開催
私が選んだスペシャリストの道
第一線で活躍するエンジニアはなぜ「エンジニア」の道を選んだのか
2022.05.03〜2022.05.05に開催
ログミーTech2022年GW特集
2022.04.01〜2022.04.30に開催
NFT解体新書
2021年あたりから、急にNFTという言葉を聞くようになった。NFTアートが高値でやり取りされていることから、NFT自体が仮想通貨と勘違いしている人もいるようだが、実際はそうではない。NFTはNon-Fungible Token、つまり代替不可能なトークンの発行により、それが唯一無二であることを証明するもので、その唯一無二の価値から、値が上がっているにすぎない。 では、NFTの凄さや本質はどこにあるのか。そのバックグランドにある技術にスポットを当て、NFTの技術的な仕組みとそれが本当にもたらす価値について、テクノロジーの観点から読み解こう。
2022.03.02〜2022.03.02に開催
“半導体大国日本”の幻影
世界的な半導体不足の広がりは、海外だけでなく日本の経済にも大きな影を落としている。 そんな中、台湾TSMCの半導体新工場の誘致や半導体ベンチャーの支援など、政府を中心に半導体戦略が動き出している。しかし、そもそも日本が強かったのはDRAMのようなメモリ半導体で、現在不足しているロジック半導体は、今も昔も海外が主流。そのような中での政府の半導体戦略は、本当にうまくいくのか。 政府と有識者、それぞれのインタビューからひもといていこう。
2022.01.01〜2022.01.31に開催
デジタルウェルワーキング
コロナ禍で大きく変わった働き方。リモートワークやワーケーションなど、場所や時間にとらわれない働き方は、特にエンジニアを中心に急激に浸透した。その理由として、デジタルが新しい働き方と非常に親和性が高かったことが挙げられるだろう。 ではコロナも収束し普通に出社できるようになった時、リモートワークはそのまま定着するのだろうか? それとも働き方は元に戻ってしまうのだろうか? 今後、どのような働き方が主流になるのか、特にエンジニアという観点からひもといていこう。
2021.12.13〜2021.12.13に開催
舟越靖氏インタビュー
2021.12.31〜2021.12.31に開催
ログミーTech記事まとめ2021
2021.12.06〜2021.12.06に開催
山本一成氏インタビュー
2021.11.09〜2021.11.09に開催
増井俊之氏インタビュー
2021.11.10〜2021.11.10に開催
加藤直人氏インタビュー
2026.09.18
「意思決定できる人」が育たない会社の特徴 優秀な人が居続けたいと思う「手放す経営」のススメ
2026.09.15
「部下が指示通り動かない」と悩む上司の勘違い チームが自走し始める“傾聴”と返報性の法則
2026.09.16
がんばっているのに報われない人の3つの共通点 「従順にがんばるだけ」は損になるわけ
2026.09.17
会議も理念も事業計画もない、でも社員の離職率は0% 「管理型」から乗り換えた会社のあり方
2026.09.14
「雇われモード」の社員が増えるのはなぜか 「50人の壁」を越えて自走する組織を作る秘訣
2015.11.24
人は食事をしないとどうなるか 餓死に至る3つのステップ
2014.07.03
【書き起こし】野々村竜太郎県議、"号泣"記者会見 「キッチリ報告してんのに、なんで自分を曲げんといかんのや」
2026.09.11
仕事ができないと思われる「損する話し方」5選 上司に評価される、ポジティブな言い換えのテクニック
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管理職の間で「部下育成キャンセル界隈」が広がる理由 自分の業務で手いっぱい……疲弊する管理職の本音
「管理」を手放したら、なぜか組織が回り始めた。 〜『手放す経営』出版記念トークライブ ✕ PAG〜
2026.08.30 - 2026.08.30
【要注意】頑張っているのに「評価されない人」「報われない人」の共通点
2026.06.02 - 2026.06.02
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【戦略だけではダメ。最強のリーダーの条件とは】成功する経営者は必ず「両利き」になる
2026.03.28 - 2026.03.28
一流の上司と二流の上司の伝え方|部下が伸びる上司は、何を伝えているのか?
2026.08.04 - 2026.08.04