2025.05.12〜2025.05.12に開催
デューク大学2025年卒業式 グラント・ヒル氏
NBAのレジェンドであり、デューク大学を誇るOBでもあるグラント・ヒルがウォレス・ウェイド・スタジアムに戻り、2025年卒業生に向けて心を揺さぶる卒業スピーチを行いました。 1994年に歴史学と政治学のダブルメジャーでデューク大学を卒業したヒルは、2018年にネイスミス・バスケットボール殿堂入りを果たし、デューク史上最も称賛される学生アスリートの1人です。彼の象徴的な背番号「33」のジャージーは、ブルーデビルズの永久欠番となっています。
2023.05.27〜2023.05.27に開催
国立台湾大学2023年卒業式 ジェン・スン・フアン氏
NVIDIA CEOジェン・フアン氏が台湾大学卒業式で「走る」ことの重要性を語りました。AI革命の最前線に立つ同氏が、失敗と向き合い謙虚に助けを求めること、長期的成長のための痛みを受け入れること、そして戦略的撤退の勇気を持つことの3つの教訓を通じて、AI時代を生き抜くための知恵を次世代に伝えました。
2025.05.29〜2025.05.29に開催
マサチューセッツ工科大学2025年卒業式 ハンク・グリーン氏
オンライン教育者/作家/YouTuberのハンク・グリーンが、2025年の「OneMITOneMIT(MITの全学合同の卒業式」で式辞を述べました。同氏は、キャリア構築の鍵となる“好奇心の向け先”について語りました。
2025.05.29〜2025.05.29に開催
ハーバード大学2025年卒業式 ユーロン・ジャン氏
ハーバード大学の2025年卒業式で、大学院生のユーロン(ルアナ)・ジャン氏が英語スピーチ「Our Humanity(私たちの人間性)」を披露しました。同氏は、多様な違いに満ちた世界で、相手を「悪」と断じず、人間性を見てつながりを手放さない姿勢こそが私たち自身の人間性を保ち、共有の未来をつくると語りました。
2025.05.25〜2025.05.25に開催
ベイツ大学2025年卒業式 アンジェラ・ダックワース氏
アンジェラ・ダックワース氏は、2025年5月25日のベイツ大学卒業式で「状況の再設計」を勧めました。これは携帯電話との物理的距離づくりなど、環境を工夫して賢い選択をしやすくする方法です。意志の力に頼むより、状況をデザインして誘惑自体を避けることが、デジタル時代のマインドフルネスだと強調しました。
2023.05.15〜2023.05.15に開催
ペンシルベニア大学2023年卒業式 イディナ・メンゼル氏
ペンシルベニア大学2023年卒業式に登壇したのは、『ウィキッド』主演女優のイディナ・メンゼル氏。自身の経験を振り返り、舞台の上でも、人生の上でも、「うまくいかない」ことの中に、前に進む力があるとスピーチしました。
2022.05.18〜2022.05.18に開催
ニューヨーク大学2022年卒業式 テイラー・スウィフト氏
ニューヨーク大学2022年卒業式において、向けてテイラー・スウィフト氏がスピーチを行いました。 自身のキャリアや失敗体験を交えながら、「完璧じゃなくていい」「自分で選び、自分で生きていける」という力強いメッセージをユーモアとともに贈りました。
2023.05.07〜2023.05.07に開催
ロヨラ・メリーマウント大学大学院2023年卒業式 ジニー・ロメッティ氏
IBM元CEOジニー・ロメッティ氏が、ロヨラ・メリーマウント大学大学院の卒業式で語ったスピーチ。逆境の中で家族を支えた母の姿、昇進に迷いながらもリスクを選んだ若き日の自分、そして「学歴だけで人を判断しない社会」の実現に向けた挑戦。ロメッティ氏が伝えた3つの教訓は、これから社会に出る若者だけでなく、あらゆる世代に問いかけます。「自分が何者であるかは、自分で決められる」。その言葉に込められた強いメッセージとは。
2023.05.13〜2023.05.13に開催
ノーザンアリゾナ大学2023年卒業式 ビル・ゲイツ氏
マイクロソフト共同創業者ビル・ゲイツ氏が2023年、ノーザンアリゾナ大学の卒業式に登壇。中退者である自身の経験を踏まえ、「人生は一幕劇ではない」など5つの教訓を語りました。
2025.05.22〜2025.05.22に開催
ジョンズ・ホプキンス大学2025年卒業式スピーチ サル・カーン氏
ジョンズ・ホプキンス大学の卒業式には、オンライン教育プラットフォーム「カーンアカデミー」創設者のサル・カーン氏が登壇。人類史の転換点としてのAIやバイオ技術の進展を背景に、卒業生へ未来を切り拓くためのメッセージを送りました。
2026.04.16
部下に「発言してもムダだ」と思わせる上司のNG行動 否定でも馴れ合いでもない、心理的安全性の高いチームの作り方
2026.04.14
週40時間以上の労働で、子どもを持ちたい意欲が急激に低下 育児や介護を“仕事を奪う敵”にしないための組織改革
2021.12.06
「結果的に生き残った人」が出世する、日本型人事管理の現状 才能を爆発的に開花させる“タレントマネジメントの未来”とは
2026.04.10
「できる社員」の燃え尽きや退職リスクへの打ち手 「超長時間労働」のコンサルで実現した働き方改革
2026.04.13
年配者の「若手を成長させてあげよう」というお節介 スキルアップにつながらない“がんばり”を強いる組織
2026.04.17
仕事はできるが「なぜか人がついてこない」理由 「オフィスの廊下に落ちているゴミを拾える人」には人がついてくる
2026.04.06
仕事ができる人の即レスと“自称仕事早いマン”の違い 相手の不安を解消する「深い即レス」の使い分け
2026.03.31
キャリアの転機はどう見極めるのか 「6つの数値指標」で見えてくる方向転換のタイミング
2015.11.24
人は食事をしないとどうなるか 餓死に至る3つのステップ
2026.04.07
若手社員の7割が「管理職になりたい」を選ばない 調査でわかった課題と打開策
“ぬるい”じゃない挑戦を生む職場づくりの新常識
2025.06.21 - 2025.06.21
【新時代のリーダーシップ】組織で自然と人を惹きつける人の5つの特徴とは
2026.03.11 - 2026.03.11
“がむしゃら”から“戦略的情熱”へシフトする「持続可能なハードワーク」とは? 第2弾!情熱を知で磨き、組織を進化させるー歴史の構造からみる、戦略的ハードワーク時代を生き抜く視点を学ぶ
2026.01.20 - 2026.01.20
【結論】即レスはなぜ難しいのか?その理由と対処法を教えます
2026.03.08 - 2026.03.08
「課題を解決しろ」が組織をダメにする!30名の指示待ち集団を「自律型チーム」に変えた、リーダーの思考法と実践策
2026.03.11 - 2026.03.11