joby
”joby”（ジョビー）は株式会社Work with Jo提供する、マネージャーの組織マネジメントを支援するプロダクトです。主催イベントでは、マネジメントや人材定着など、組織開発に役立つトピックを発信しています。
”joby”（ジョビー）は株式会社Work with Jo提供する、マネージャーの組織マネジメントを支援するプロダクトです。主催イベントでは、マネジメントや人材定着など、組織開発に役立つトピックを発信しています。
2025.04.11〜2025.04.11に開催
退職代行を使うvs踏みとどまる そのインサイトに迫る
本セミナーでは、早期離職を引き起こす要因を心理・組織の観点から分析するとともに、企業が取るべき具体的な施策について、データと実例を交えながら解説します。
2024.10.11〜2024.10.11に開催
退職代行に怯えない組織になるために
メディアでも話題となり、企業側も問題意識を持っている「退職代行」サービス。本イベントは「退職代行に怯えない組織になるため」と題し、退職代行ビジネスの現状と人材定着の施策について探りました。本記事では、従業員とのコミュニケーションの取り方について、具体例を紹介します。
2026.03.04
リーダーが「俺についてこい」と引っ張る時代は終わった これからのリーダーの必須条件
2026.03.06
「叱って伸びる人」と「潰れる人」の決定的な違い 上場企業社長が語る、若手を迷わせない指導のロジック
2026.03.06
「がんばれない人」を責めても職場は良くならない メンバーの「静かな退職」による負の連鎖を断つ方法
2026.03.05
「働かないおじさん」が生まれる組織の構造 中年世代にも広がる「静かな退職」
2026.03.03
プロジェクトがうまくいくカギは週1回の「定例会議」 「座ってるだけ」のメンバーを変えるマネジメント法
2026.03.06
「忙しそうな上司」に対して部下が本心で思っていること 管理職が陥る5つの悪循環
2026.03.03
部下が求めているのは「結論へのアドバイス」ではなく「一緒に順番に考えてくれる」こと 「フィードバック」あるある失敗例5選
2026.03.02
“1人でがんばりすぎる管理職”はかえって組織に悪影響 プレイングマネージャーの忙しさを軽減する3つの視点
2026.03.04
部下の「これで合っていますか？」への答え方がわからない上司 4つの問題タイプ別・フィードバック実践法
2026.03.04
今日からできる「自己肯定感を高める」3つの方法 低い人の特徴から、心の土台を作る具体ステップを紹介
