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Z世代「配属ガチャ外れた」上司「置かれた場所で咲きなさい」　世代ごとの“当たり前”の違いから生まれる分断、どう止める？

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“アットホームな職場”で働きたい若手の割合は過去最低　Z世代が本当に求めている「理想の職場」と「理想の上司」

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Z世代は「主体性」「合わない環境」への苦手意識が高い　個を重視するZ世代を職場で活かすための「6つのスイッチ」

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リベラルアーツは「問い続ける力」を養うエンジンになる　次世代のリーダーに必要な、教養としての編集力

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21世紀型の教養には「編集力」が不可欠　情報を“知性”に育てるLinking Networkの持つ力