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「御社が求めている人材は、もう社内にいますよ」　モザイクワーク・杉浦二郎氏が語る、採用活動の再定義

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新米人事にはひたすら就業規則を読ませ、半年間は給与計算をやらせよーーHRが“テクノロジー頼み”になる前にすべきこと

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採用を「数合わせゲーム」にしてしまわないように　人とテクノロジーが協働する“人事3.0”時代の採用活動

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人間がわからなければ“AI”のことはわからない　人工知能が変える、これからのハッピーな人生の送り方

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HRに必要なのは、テクノロジーではなく「前処理」　手法論に陥りがちな採用活動のリアル