株式会社ネオキャリア

このコミュニティのログ一覧 19件

「働く」を、もっと「おかね」につなげたい　人材企業ネオキャリアがFinTech事業に挑む理由

CTOとしてコミットできるのは「飽きさせないこと」　ネオキャリアCTOが見据える10年後

6歳からプログラミング、小学生で自作ゲーム170本　天才エンジニアが語る人生の転機

すきま時間の活用で、コロナ禍の人員配置にも対応　バイトマッチングアプリ「wakumo」の強み

採用活動が成功するまでサポート　採用管理システムの枠を超えた「MOCHICA」の真価

サブスクモデル成功のカギは「カスタマーサクセス」　jinjerCS部門の立ち上げ担当が語る未来

型破りの発想で“業界初”を連発する　ネオキャリアのHRプロダクト「jinjer」のカルチャー

異国の地で転職サービス「REERACOEN」はどう躍進するか？　ネオキャリアグループの未来を担うプロジェクトの挑戦

成長過程には強いCFOが不可欠　ネオキャリアの「戦局を変える一手」

なんにもないから、おもしろい　営業力のネオキャリアで、データサイエンティストとして働く理由

採用は「未来をマッチングすること」　異色の人事・ネオキャリア中途採用部が掲げる信条

最強の絆は「ファンであること」　自立系キャリア女子が語る、仕事を超えたつながりの作り方

天職は「絶対にやりたくない仕事」だった――リクルートキャリア女性部長×メスライオン対談

借金2億、孤独、伸び悩みを経て——ネオキャリア代表がたどり着いた「いい会社」の条件

「一撃必殺のメスライオン」も顔負けのスカウト　ネオキャリア社長の人心掌握術

「タテマエぶっ飛ばして採用したい」　メスライオン宇田川氏が語る、採用率100％の極意とその根源

ほしい人材は「社長ができそうな人」急成長を続けるネオキャリアの採用戦略

「社員が自分から育ちたいと思うような組織文化を」ネオキャリアが20代マネージャーを育成できる理由

「企業の歴史の長さと価値は比例しない」10年で社員を20倍にしたネオキャリアに学ぶ、ベンチャー企業の採用戦略

開催イベント一覧 12件

ultra pay＆enigma pay対談

1記事がログ化

ネオキャリアwakumoインタビュー

1記事がログ化

ネオキャリアMOCHICA責任者対談

1記事がログ化

ネオキャリアjinjerCSインタビュー

1記事がログ化

ネオキャリアjinjer企画・開発対談

1記事がログ化

ネオキャリアReeracoen担当者インタビュー

1記事がログ化

ネオキャリアCFO就任インタビュー

1記事がログ化

ネオキャリア中途採用部座談会

1記事がログ化

ネオキャリアCTOインタビュー

2記事がログ化

リクルートキャリア×ネオキャリア対談

2記事がログ化

ネオキャリア西澤社長×宇田川氏対談

2記事がログ化

10年で2,000名の会社に成長できたワケ～ネオキャリア代表　西澤が初めて明かす採用戦略とは～

3記事がログ化

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登壇したスピーカー

阿波根昌吾

平賀香奈子

ネオキャリアCTO

宇田川奈津紀