ログ一覧 76件

一人だったからなにも変えられなかった　サイボウズ若手人事社員が目指す、一人ひとりが自分で選択できる社会とは？

サイボウズで何が変わった？　トヨタ自動車出身の若手人事パーソンが感じていた「カイシャの閉塞感」の正体

若手から偉い人まで！　テレワークで重宝されるサイボウズの分報はいかにして社内に浸透したのか？

テレワークとデジタル化で働きやすくなったと思いきや…　雑談を失った私たちに必要とされる分報とは？

1on1の目的は、成長を促すことではない　部下と上司の信頼関係を築くコミュニケーション方法

リモートワークでの“部下が見えない問題”にどう対応？　サイボウズ×風土改革のプロに学ぶ、情報共有の秘訣

大浴場のIoTプロジェクトを成功させた星野リゾートが語る　外部に頼らず自分たちで手を動かす重要性

緊急事態宣言で売上9割減　それでも星野リゾートのIT化が進み、安心感のある旅行を提供できたわけ

自分のエゴを出した方がチームはうまく機能する　中年のための「愛されるエゴイスト」のススメ

キャズム理論で考える自治体のデジタル化ーー全体の15％を押さえて生み出す成功事例と、その横展開の手法

40代、50代男性の自殺率は世界トップクラス　「中年の危機」が訪れる理由と抜け出すための道筋

プログラムが書けなくても「デジタル化」はできる　現場目線から見る、kintoneを使った“GovTech”成功事例

「他人との衝突は“合気道”でプラスに運べ」　社員のエゴや衝突をプラスに変えるリーダーの心構え

エンジニアは4つのタイプに分けられる　クレディセゾンCTOが説く、自分の強みを活かす「エンジニア風林火山論」

オンラインは付加価値ではなく、あって当たり前に　コロナ禍が顕在化させた自治体IT化の課題

正解のない時代に効果を発揮する「のび太的リーダーシップ」とは？

たった2週間で完成させたコロナ特別給付金オンライン申請システムーー官民協働プロジェクト、成功の内幕

「エゴは未来の利益の掘り起こし」　社会学者とサイボウズ青野氏が語る“社会活動とエゴ”の関係性

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