笑いの力で組織を変える「コメディケーション」Produce by 株式会社俺

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求められるリーダー像は「キングダム型」から「ワンピース型」へ　“しくじり経験”を自己開示し、部下・後輩に助けてもらう関係性

7割が「NO」と答える「職場に可愛がりたい後輩はいる？」の問い　他者から“可愛がられる人”が押さえている、4つの要素

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いま、若手が鍛えるべき関係構築の力　ービジネスでこそ活きる”笑い”のメカニズムー

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