HR EXPO

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「GAFA」と「豆腐屋」には明確な共通点がある　働き心地を形づくる職場の魅力因子とは
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1997年のあの時、日本の人事が揺らいだ　転職メディア一筋30年のキャリアから見る「中途採用」の歴史学
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事業の成長と採用戦略にはギャップがあって当たり前　令和時代の人事が身に着けるべき“提案力”の磨き方
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経営と人事はどう協働するべきか？　「プロ人材」の活用に見る、新時代の勝ち筋
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メルカリも正攻法でしか戦えない会社になる可能性がある　人事担当者が感じ取るべき「それってキモくない？」という違和感
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大切なのは、早く失敗できるための身軽さ　メルカリがクイックな組織変更を恐れない理由
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採用のタイミングもGAFAと軌を一に　メルカリの世界的躍進を支えたHR戦略
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第7回 HR EXPO
7記事がログ化

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登壇したスピーカー

黒田真行
嶋﨑真太郎
岡本祥治
松尾彰大