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#起業
1574件
楽天の元CTOが語る、戦わないスタートアップの勝ち筋 競合より顧客に向き合うべき理由
IVS
hey佐藤裕介氏が語る、「普通にちゃんとした仕事ができる人」の価値
IVS
“微妙に右肩上がりの1番”からの脱却 将来の投資に300億円を投じたヤフーの意思決定
IVS
ヤフー小澤氏「モバイル決済はゲリラ戦じゃない」 大企業がリソースを集中させる判断軸
IVS
冷凍食品工場の商品企画を支援するKurocook、個人間ファッションレンタルサービスのcollEco 起業家向け部活動「miyako起業部」のピッチ全文
京都リサーチパーク株式会社
市販薬のECレビューサイトPastool、外国人向けオンライン日本料理教室を目指すJCOOK 起業家向け部活動「miyako起業部」のピッチ全文
京都リサーチパーク株式会社
脳刺激デバイス開発のGhoonuts、微生物検査の自動化を志すBioLab-coto 起業家向け部活動「miyako起業部」ピッチ全文
京都リサーチパーク株式会社
大企業の経営者にはない、アトツギならではの“強み” 日本を救うファミリービジネスの可能性
アトツギU34
商圏を「県境」で分けても意味がない 東京一極集中から脱却する、地方経済の回し方
アトツギU34
大企業が参入できない「空白のマーケット」がある コロナ禍の変化がもたらす、小さな市場の勝機
アトツギU34
「次に来るスタートアップ」はどこから生まれるか? 『起業大全』著者・田所雅之氏が注目する事業領域
SHIBUYA QWS
コロナ禍で「木を見て森を見ず」に陥るのは危険 地方のアトツギたちに学ぶ、リスクヘッジの観点
アトツギU34
自社にとっての「Amazonの書籍」は何か? アーリーアダプターを“最初の顧客”にすべき理由
SHIBUYA QWS
県境で分断されると、小さな町は経済が回らなくなる 地方のアトツギの問題意識と挑戦
アトツギU34
「日本中でイノベーションが起きている」 入山章栄教授が語る“アトツギ”がブレイクしている理由
アトツギU34
『起業の科学』著者が説く、スタートアップ運営における非常時と通常時の違い
SHIBUYA QWS
売上が3分の2になった時に、18ヶ月持ちこたえられるか? 非常時の財務のチェックポイント
SHIBUYA QWS
新たな事業を始めるときは「なぜ今やるのか」を問うべき ゲームチェンジの時代の勝ち筋
SHIBUYA QWS
多くのユニコーン企業が“不況生まれ” 次代を創るのは、コロナ禍を生き延びたスタートアップ
SHIBUYA QWS
『起業の科学』著者が語る、不況こそチャンスである理由 コロナ禍のスタートアップへの提言
SHIBUYA QWS
チームラボ起業・ピクシブCTOを経て「ロボット作り」の夢を実現 ユカイ工学CEOが語る、人類史に残る仕事
アマテラスCEOインタビュー
課題は日本のコミュニケーションコストの高さ 営業電話の生産性を上げる「音声解析AI」の伸びしろ
アマテラスCEOインタビュー
AIの産業応用で「人工意識」を目指す 元研究者が起業したテックベンチャーの飽くなき挑戦
アマテラスCEOインタビュー
2人きりの“超アーリーステージ”の会社でいかに採用するか AI技術とビジネスをつなぐテックベンチャーの挑戦
アマテラスCEOインタビュー
「ビジネス書は読まなくていい」 起業家・投資家の成長に必要なインプットとは
GLOBIS(グロービス)
「先生が偉そうなままずっとやってしまう」 大学×ビジネスを成功させるための課題とは
GLOBIS(グロービス)
経済とは「分業」である エコシステム形成に必要な、大企業・スタートアップそれぞれの立ち回り
GLOBIS(グロービス)
大企業は「自社だけ」の限界を自覚しはじめた この5年で起きた、スタートアップ周辺の明確な変化
GLOBIS(グロービス)
日本からユニコーン企業を輩出するには? 起業家・投資家双方が取り組んでいること
GLOBIS(グロービス)
社会課題の解決にまい進するベンチャーが集結 「JAPAN VENTURE AWARDS 2020」ショートスピーチ後半
中小企業基盤整備機構
社会課題の解決にまい進するベンチャーが集結 「JAPAN VENTURE AWARDS 2020」ショートスピーチ前半
中小企業基盤整備機構
共感で人を巻き込み事業を動かす あらゆるハードルを超えた先にたどり着く未来
GLOBIS(グロービス)
ゴールは社会変革 あらゆる産業を巻き込む巨大マーケットで勝ち残るために
GLOBIS(グロービス)
組織内の出世や昇進では間に合わない チャレンジこそ最大のリスクヘッジ
GLOBIS(グロービス)
研究とサービスのシナジーを回すための起業 生命の謎に挑むフロンティア実業家
GLOBIS(グロービス)
スタートアップの採用は「やせ我慢」も必要 マネーフォワード辻氏・ラクスル永見氏が語る、成長期の指針
株式会社マネーフォワード
CEOとCFOは、資金調達時にどう役割分担すべき? ラクスルのIPOの成功の舞台裏
株式会社マネーフォワード
ラクスルCFO永見氏が語る、高給よりもスタートアップへのジョインを選んだ理由
株式会社マネーフォワード
“運がよかった”は偶然ではない 成功者に共通する「女神の法則」と「1万時間の法則」とは
株式会社ピグマ
社員の退職=卒業 「みらいワークス」が実践する、自社理念を浸透させる4つの仕掛け
株式会社ピグマ
9000人超のフリーランスが登録 ベンチャーの採用課題を解決するプロ人材マッチングサービスとは
株式会社ピグマ
社員25名のロボティクス企業が世界を目指す理由 9億円の調達成功までの道のり
アマテラスCEOインタビュー
学ばない起業家たちが陥る「自分たちはスタートアップやってるぜ症候群」ーーフォーカスすべきは学習だと田所雅之氏は語る
bizplay
IPOかM&Aで悩むよりも、まず事業を伸ばすことを考えよ VCがスタートアップ経営者に伝えたいファイナンスの真実
U-25 kansai pitch contest
「人生に無駄はない」は嘘 ウィズ・奥田浩美氏が見出した、無駄な行動の先にある意味
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