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#起業
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「すべての牛をインターネットに」 牛群管理アプリFarmnoteが示す、IT×農業の未来
IVS
「○○を立ち上げました」とかは信用できない スタートアップの採用ぶっちゃけ話
IVS
これぞサイバーエージェント流・採用の極意? 人事本部長・曽山氏が語った、インターン“フル”活用術
IVS
ネットサービスを流行らせるのは、アナログな顧客とアナログな活動である
IVS
「君ら本当にインターネット好きなの?」ヤフー小澤氏・VOYAGE 宇佐美氏から、若手起業家へのメッセージ
IVS
「世界4ヵ国、最低30回の面接クリアが条件」エゴンゼンダー・小野壮彦氏、人材採用へのこだわりを語る
IVS
エンジニアはスタッフ全体の5割採るべし--スマニュー・鈴木健氏が語る、プロダクト中心主義の採用メソッド
IVS
「生き残ったのは、インターネットが大好きな人たちだけ」ヤフー小澤氏らが語る、レジェンドたちのネット黎明期
IVS
How to Start a Startup Lecture 14 – How to Operate (Keith Rabois)
How to Start a Startup
旅の目的地が"ガソリンスタンド"になっていないか? ビジネスにおける、数字至上主義の落とし穴--Zoholics JAPAN!
Zoholics JAPAN!
"改善"ではなく"洗練"させよ インド人起業家が日本に学んだ、数値化できない価値のつくりかた--Zoholics JAPAN!
Zoholics JAPAN!
「300回以上練習した」スタートアップの登竜門・Launch Pad優勝者による、“テクニック”ではないプレゼンの勝ち方
IVS
クラウドファンディングは、金集めじゃなくて“マーケティング”に使う--スタートアップの海外進出ノウハウ
IVS
「新卒は3年で“平尾丈”の首を穫れ!」 じげん代表から未来の起業家たちへのエール
IVS
「時価1兆円を目指す」 急成長を続ける“じげん”の経営ビジョンとは?
IVS
ただの丸暗記は失敗する、丸暗記しすぎると自然になる–プレゼンのコツをIVS Launch Pad優勝者が語る
IVS
持ち上げられて叩かれて…「堀江ショック」に未だ怯える若手ベンチャー起業家たち
IVS
サイバーエージェントがキラキラ女子を採用する理由→仕事ができるオンナの“男性化”を避けるため?
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日本のスタートアップには、クリエイティブ・ディレクターが足りない-- takram×PARTY
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「選択肢から“普通”を除外せよ」FreakOut・COOが語る、僕が真冬でも半袖Tシャツ1枚のワケ – リクルート HR Summit
Venture HR Summit
僧侶もやって魔法使いもやって賢者になる—ドラクエを地で行くクリエイティブ集団・PARTYの成長論
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会社の売却後、創業者は“ロックアップ期間”のモチベーションをどう維持する? --若手経営者に質問
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辞めない人の特徴は、"正義感"が合うかどうか ベンチャー企業の選び方--リクルート HR Summit
Venture HR Summit
「どうやって株を集めたの?」「服装が地味すぎ」CA藤田社長が若手経営者に聞きたい放題
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「会社員より楽しくて…」 注目アラサー経営者たちに聞く、あなたが起業した理由
IVS
「スタートアップとはカルト宗教であり、シェアオフィスからは生まれない」--Square・元COOキース・ラボイス
How to Start a Startup
WEB上で"リアルタイム接客"ができる解析ツール「KARTE」で、EC体験は次の次元へ
IVS
「20人を採用して、1年で20人が辞めた」 注目スタートアップが、人材採用での苦戦を赤裸々告白 - リクルートVenture HR Summit 2015
Venture HR Summit
自動運転でタクシーはなくなる? 日本交通・川鍋社長「なくなりません、進化します」
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"落し物"をこの世からなくす! 世界最小の追跡タグ「MAMORIO」がつくる未来
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「1人につき、たった1つの仕事しかしてはならない」–Paypal創業者ピーター・ティールの教え
How to Start a Startup
「弾」よりも「砲」を先に用意せよ--Squareの元COOが語る、スタートアップにおける人材採用の原則
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日本交通・川鍋一朗社長「Uberには勝てる」 “黒船”を迎え撃つ日本勢の勝機とは
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「リクルート自体はすごくない。誰かがホームラン打ってるだけ」 "究極の個人技"を生み出す組織の秘密とは?
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リクルートのヤバさの秘密は「失敗のマネジメント術」 現役&元リクによる、ぶっちゃけ座談会
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鉢嶺社長が振り返る、オプトがまだFAX広告を売っていた頃の話--どうやってインターネットにシフトしたのか
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「一番重要なビジネススキルは編集力だ」 Squareの元COOが語る、経営者が身につけるべき5つの能力
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起業するなら25歳と40歳、どちらがいいか? オプト創業者のキャリアデザイン
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日本企業が海外進出する際に気をつけるべきことは? ビジョン、デザイン、プロダクトづくりのポイント
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社会貢献したい人たちは甘ちゃんばかり? 意識が高いだけでは社会を変えられない現実を、リディラバ代表が指摘
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「日本企業という強みは活かせる」 メルカリ山田氏、米国での人材獲得競争について語る
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海外展開に現地オフィスは必要か? 採用・マーケ・マネジメントにおけるメリット・デメリット
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“ネット業界の仙人”CA藤田晋氏が、安易な海外進出にクギ「どうせみんな帰ってくる」
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