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#自然経営
9件
責任感を持たせたいなら、合意形成より「文脈形成」 人のせいや指示待ちを減らす、当事者意識の引き出し方
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「権限委譲」が失敗する原因は、既存の従業員からの反発 波風を立てずに、自社の意思決定を分散する「一番ラク」な方法
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老害も上下関係もない組織は作れる 社会システムデザイナーが語る、「自然経営」の仕組み
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多数決を繰り返していくと、組織からリーダーシップが失われる ティール型組織の意思決定のプロセス
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これから世界を良くするのは「GDPを下げる政策」 資本主義の呪縛を解くための道筋
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情報公開なき「フラットな組織」はあり得ない ティール的マネジメントを実践する企業の8つの共通点
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ノーマルな経済のあり方は、成長ではなく「定常」 持続可能性への世界的潮流
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真っ当な会社ほど、なぜか損をする理由 「いい会社づくり」の前に立ちふさがる壁
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「働いたら負け」と思っていた 日本版ティール組織の第一人者が語る、20代の挫折と転機
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