#育休 17件

子育ては字面で見るのと体験するのとで「大変さ」の理解が違う　スタートアップ経営者が感じた「育休取得」が仕事にもたらすメリット

約22億円の調達直後に育休...「抜けていいのか？」という葛藤　スタートアップCOOが語る、それでも育休を取ったわけ

自分の仕事を“秘伝のタレ”のように隠す人が、職場の生産性を下げる　育休推進にもつながる「パス回しの美しいチーム」の作り方

サービス残業が蔓延し、ガバナンスが欠如した「日本」の実情　育休推進から考える、企業が抱える課題解決の糸口

“時間外労働が安い国”では、仕事があふれかえり、残業だらけ　育休取得を阻む、「休むことが恐怖」という日本の悪しき慣習

「誰かが休んだら終わり」の脆弱な組織体制が、育休の“真の壁”　男性育休推進のカギを握る、チームの「属人化」の解消

同僚に迷惑がかかるし、会社に申し訳ないし、収入面も心配…　『男性の育休』著者が語る、育休取得にまつわる「7つの誤解」

男性育休を取得した人は、3年後の「家事時間」が2割アップ　「たった1ヶ月」と侮ってはいけない、育休がもたらす好影響

男性育休推進のカギは「取っている人が周りにいる」環境作り　会社・上司・従業員それぞれに効く6つのアプローチ

社員の育休期間中は「会社からの出銭が減る」という事実　残った社員にもメリットになる、会社にとっての育休の価値

世界最高水準の制度なのに使われていない日本の「育休」　男性取得者が誤解していた、“休み”なんてない0歳児との時間

「愛社精神」を押しつけると、かえって育つ「退社精神」　信頼して“正しく”期待をかければ高まる、エンゲージメント

アウェイで“恥をかいた経験”が、自身や組織の改善に繋がる？　異なる組織・部門・立場を行き来する「越境」が生む、新しい価値

育休時の情報断絶が生む、復職後の「あなた誰？私は誰？」状態　要因分解マップでひもとく、育休が“制約”になってしまう問題

鼻息荒く育休に入り、やる気満々で復帰したが、見事に“コケた”　「周囲に嫉妬した」「がんばる方向を誤った」と語る、経験者の反省点

男性の育休は、理解している“ふり”をしてくれれば十分　職場復帰から学んだ、働く人の「持続可能」な関係性

夫婦で育休を取って得た、一生ものの「共通言語」　母親だから・父親だからではない、“2人育休”のメリット