#組織論 127件

仕事でピボットや試行錯誤できる人が持つ、「できそう」な感覚　自律性を求める時代こそ高まる、「自己効力感」の重要性

経営層に聞いた内容だけで「自社経営の形式知」を作るのは危険　自社の「マネジメント観」を明文化・仕組み化する際のポイント

製品が高評価を受け、どんどん売りたいのになぜか足踏み…　ベンチャー・成長企業で発生する「100人」「300人」の壁の正体

「あうんの呼吸」の日本人に合うフィードバックの仕方とは？　部下の「自己効力感」と「自律性」を高めるコミュニケーション

背中を見て育った部下に、いきなり「裁量」を与えても動けない　指示がなくても「自律的に動く」メンバーを育てるポイント

小・中学校の教員の半数が「休憩時間0分」　働き方改革から取り残された、学校現場の「しんどさ」

上司に足りていないのは「部下はそもそも働かない」という認識　部下の3タイプ別に見る、適切なマネジメント戦略

仕事が苦痛だから最小限で働き、次第に募りゆく「やらされ感」　上司と部下の“目線”を揃える、効果的なマネジメント方法

アメとムチで人を動かすのは、単なる“付け焼き刃”に過ぎない　「部下が動かない」と嘆く前に、見直すべき指導の問題点

店長も管理者もいなくても、何十年も続く店舗経営　老舗クリーニング店に見る、自律分散型組織のヒント

「売り上げを上げろ」と言われた社員は、顧客の顔を見なくなる　老舗仲卸の跡継ぎがたどり着いた、「三方よし経営」の本質

流血沙汰の「家庭」と怒声響く「会社」の人間関係が一挙に改善　ホワイト企業大賞のクリーニング店が“洗い流した”もの

経営も商品も「こうあるべき」に囚われなくていい　昭和の「突っ張り棒」を生まれ変わらせた、三代目夫婦の挑戦

「言ったもん負け」になる職場に足りないもの　サイボウズが見出した、個人とチームの「わがまま」の着地点

「よかれ」と思った発言がサイボウズで社内炎上　若手社員のフィードバックで気づいた、アラフィフ社員の学び

議論をひっくり返す「いじわるな上司」にはどう提案する？　やり直しを防ぎ、スムーズに仕事を進める「魔法の言葉」

意思決定し前進する欧米人、他者の意見をまとめたがる日本人　性格診断の違いで考える、国民性に合った組織づくり

“4回死んだ”起業家が、厳しい環境から立ち直れたワケ　1人から組織を変えていくための7つのステップ

“難しい人”が1人入ると、チームの生産性は30〜40％低下する　対抗せずに、場の「安心感」を作るための3つの条件

人は遠くのお客さまより、目の前の権威者に意識が向く　「関係重視の組織」から「価値創造できる組織」になる方法

心理的安全性が低い職場は「空気を読み過ぎる部下」にも問題がある　「やる気に満ちたやさしい組織」を作るための2つの要素

日本は不満を撒き散らす社員が多く、やる気に満ちた社員が少ない　「とんでもなく時代遅れ」な組織が抱える問題点

過去の慣習に縛られ、仕事が単純化し、ネガティブに陥る……　“死んでいる組織”からの脱却には「複雑化」が必要なワケ

人材が停滞している組織は、物理学的には“死んでいる”　メンバーのやる気を導く“生きている組織”を目指すには？

生命科学から考える、自立的な“生きている組織”とは？　組織開発で忘れがちな「チームは1つの生命体」という観点

「働き方改革」で失われたのは、日本人の「コミュニティ意識」　佐宗邦威氏が解説する、日本で『ティール組織』が支持される理由

オムツ替え中も脳内は「仕事」ばかりで、常にPCが気になる　男性が育休を取得して感じた、休暇中の不安と「仕事への渇望」

年配の労働者の「会社に『ぶら下がり』せざるを得ない」状態　脱却の鍵を握るのは「人材マーケット」と「本人の資質」

ある男性が育休取得で実現できた「代替可能な仕事」の見極め　“事前のゴング”で個人・組織の双方が得られる、数々のメリット

採用時に「本当は提供できない価値をアピールしてしまう」問題　早期離職を促し、会社の文化を痛める“期待値と実情のズレ”

育休取得者が不安になるのは、制度の有無より「慣習がない」こと　自身を“ワーカホリック”と語る男性が、4ヶ月の育休を取るまで

優秀人材の離脱が生み出す“ぶら下がり社員”の蓄積問題　解決の糸口は「従業員満足度の向上」でなく「会社の荒野化」

「前例がない」が口ぐせになって、イノベーションが起こらない　“停滞している組織”にて起きる、数々の問題とは？

昭和的な発想や、古いシステムをすぐに切り捨てたがる企業　組織を成長へと導くカギになる、過去のアイデアの「非活性化」

古い体質の企業に足りないのは“変なことにトライできる裁量権”　生物学者が語る「遺伝子」と「企業」の成長過程の共通点

「偶然」と「環境適応」の繰り返しで、キリンの首は長くなった　現代の経営学にも通ずる、生物のパラダイムシフト

キリンの首が長い理由は、遺伝子が起こした「突然変異」　動物の進化の過程で見えてきた、ある「逆説」の存在

組織において、極めて危険な「自社への熱狂100％の人」　「熱狂」と「懐疑」のベストバランスは、おおよそ「8:2」

「考えられない社員」を生む、“とりあえず”の数値目標設定　能力開花を促す「パーパス・ビジョン・バリュー」の共有

「7pay」の失敗に見る「ウチは特別」と思っている組織の危うさ　抽象化が生む、他社の成功・失敗事例から“学ぶ意欲”

「過去の亡霊」や「脆弱なシナリオ」が引き起こす、企業の破綻　『世界倒産図鑑』に学ぶ、戦略上・マネジメント上の5つの失敗

部下を「がんばれよ」と煽っても、絶対に他の人とは比べない　とある車のディーラーで、成果を上げる管理職が心がけること

「できない人を罰する」ではなく「できる人を引き上げる」　過剰管理型の組織を生まない、可視化したデータの使い方

「旧態依然の日本型組織」と「コミュニティ型組織」の違い　ポイントは、マネジメントが“上から”なのか“下から”なのか

「本当の自由」を与えられた人間は、秩序・ルールを求めたがる　管理型組織を脱却する「自律型組織づくり」のセオリーとは？

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