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#楠木建 5件

嫌いなことは成果が出ない 日本人が教わらない「目標設定能力」の大切さ
あしたのチーム
マネジメントに「好き嫌い」を取り入れるべき理由を、戦略のプロ×人事のプロが説く
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成果を出すのはがんばる人よりも“凝る人” 楠木建氏の「無努力主義」のすすめ
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「スキル」と「センス」は何が違う? 企業戦略の専門家が語る、優れた経営者の共通点
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一橋大学教授・楠木建氏が語る「好き嫌い」を経営戦略にすべき理由
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