#採用 23件

ほしい人材は「社長ができそうな人」急成長を続けるネオキャリアの採用戦略

「社員が自分から育ちたいと思うような組織文化を」ネオキャリアが20代マネージャーを育成できる理由

「企業の歴史の長さと価値は比例しない」10年で社員を20倍にしたネオキャリアに学ぶ、ベンチャー企業の採用戦略

「コピペのスカウト文は読まれない」4ヶ月で20人の正社員を採用した“恋文”の送り方

「採用＝恋愛」「面接＝デート」驚異のマッチング率を誇るヘッドハンター・メスライオン流の口説き方

南場智子氏「社員全員が最後の砦」仕事で人を育てるDeNAの強みを語る

LinkedIn、インスタも積極活用　会社全体でコミットするメルカリの採用戦略

「リファラル採用＝裏切らない」メルカリの急成長を支える人事の活動

DeNA南場氏「就職のピラミッド構造は崩れ始めた」学生に望む、人生初の意思決定

"伸びしろ"のある新卒と、"即戦力"の中途　ベンチャーに向いているのはどっち？--リクルート HR Summit

「ビジョンを毎朝唱和する」「自販機の飲み物をタダにする」ベンチャー起業家による、組織づくりの成功談・失敗談

「飲み会は"チームビルディング"と呼ぶべし」組織を活性化する仕掛けのつくりかた--リクルートVenture HR Summit 2015

「選択肢から“普通”を除外せよ」FreakOut・COOが語る、僕が真冬でも半袖Tシャツ1枚のワケ – リクルート HR Summit

辞めない人の特徴は、"正義感"が合うかどうか　ベンチャー企業の選び方--リクルート HR Summit

「20人を採用して、1年で20人が辞めた」注目スタートアップが、人材採用での苦戦を赤裸々告白 - リクルートVenture HR Summit 2015

1日1時間からの"プチ勤務"が、企業と働き手を救う！　シニア・主婦層に人気のワケは？

「好奇心は後天的に育たない」 KAIZEN platform須藤氏らが語る、スタートアップが人材に求める“3つの絶対条件”とは？

Google徳生氏「2chに“これ作ったやつ死ね”って書かれて…」サービス企画者が心得ておくべき、"失敗の哲学"とは？

「R25はおれがつくった」という人がたくさんいるのはなぜか？　リクルート流プロダクトづくりの秘密に迫る

「やらないことを決める」「とにかくアウトプット」プロダクト開発の際にチェックしておくべき3原則とは？

Googleはなぜ優れたプロダクトを生み出せるのか？　開発部長・徳生氏が語った、イノベーションの条件

休日が待ち遠しい人は「人生をムダにしている」ウォンテッドリー・仲暁子氏が語る、働きがいの創り方

サービスの宣伝をしようとしたら、Facebookに入社…　ウォンテッドリー・仲暁子氏が語る、チャンスの掴み方