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#就活
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DeNA南場氏「就職のピラミッド構造は崩れ始めた」学生に望む、人生初の意思決定
DeNA Career Vision Forum
「30歳以下は誰でも新卒です」 リクルートが始めた新しい新卒採用の仕組みとは? 人事担当・夏目和樹氏が狙いを語る
リクルートホールディングス
はあちゅう氏「心が折れて、LINE@でメンヘラしたことも…」 メンタルが弱い女の、コンプレックスと共に生きる道
新卒アドベンチャーズ
「はあちゅうを10年やっててよかった!」 キャリアと自分自身を融合させる、という生き方
新卒アドベンチャーズ
人の価値は、半径5メートルに現れる--はあちゅうが語る、一生つき合える"好き"の見つけ方
新卒アドベンチャーズ
読モが女子アナになってもつらいだけ--はあちゅう氏、仕事と仕事じゃないものの違いを語る
新卒アドベンチャーズ
「面接で世界一周とか、ビジコンとか、薄っぺらい」 はあちゅう氏が語る、"なんちゃってすごい人"の特徴
新卒アドベンチャーズ
年収数千万でも、エクセルとにらめっこの人生は嫌--はあちゅう氏が語る、後悔しない就職先の選び方
新卒アドベンチャーズ
「大学名採用」は合理的か? ひろゆき氏、人材採用の隠れた問題点に言及
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「給料安い順に雇えばいいんじゃないの?」 ひろゆき氏、新卒採用の矛盾点を指摘
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ひろゆき氏「使えないのは新入社員ではなく人事部のほう」 "ビジョン採用"の落とし穴とは?
ニコ生トークセッション
ひろゆき氏、終身雇用を夢見る若者に「バカなの?(笑)」 現実とのギャップを冷静に語る
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ひろゆき氏「なんで社員に"やりたいこと"なんて聞くの?」 エリート新人をダメにする、自分探し問題に苦言
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なぜ有能な新人ほど会社を辞めるのか? 就活エリートの苦悩--ひろゆき×リクルートワークス研究所
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「つまらない人間をつくりたくない」 ドワンゴ人事部長が語る、教育制度をあえてつくらない理由
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「現場も人事も大反対だった」 ドワンゴ人事部長が語る、"新卒受験料"制度の経緯と実際の効果とは?
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ひろゆき「あの企業、明らかに顔で採ってますよね」 ”顔面偏差値”は就活に影響するか?
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ひろゆき「カタチだけ真似しても受かるワケない」 就活の"しきたり"に踊らされる学生たちに警告!
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ひろゆき「高学歴のほうがいいに決まってるじゃん」 就活における"学歴神話"を専門家と徹底討論!
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