#就活 106件

好きな仕事や自分の強みは、考えていても見つからない　トライバルメディアハウス池田氏が語る、「天職」を見つけるコツ

0→1を目指すより、日本一の10→100を目指したほうがいい　一流マーケターが指摘する、キャリア形成で必ずはまる「落とし穴」

同じスキルを持っているのに「給料の差」が生まれるワケ　スペシャリストとゼネラリストで考える、キャリアの6パターン

「つらいワーク」と「楽しいライフ」でバランスは絶対取れない　マーケティングのプロがすすめる、「楽しく働く」マインドセット

「IQが高い人＝市場価値が高い人」とは限らない　職場に求められる人の共通点は「心の知能指数」の高さ

「あなたの学歴と職歴では、転職は100パーセント不可能です」　一流マーケター池田紀行氏が経験した、Fラン卒のキャリア問題

好きなことより“好きなもの”を仕事にしよう　アカツキ塩田氏らが語る、多様な選択肢からキャリアを選ぶヒント

自社の利害を超えて目指すものとは？　アカツキ塩田氏の描く「ハートドリブンな世界」の全容

採用競合同士が手を組み、地域ぐるみで就職促進　採用・育成から定着までを担う「就域」という考え方

練習不足が目立つ自己PRに「ナメんなよ」　就活生の姿勢に人事たちから厳しい言葉

己の課題を訴えた自己PRに「ありえない！」　何を伝えたいのかわからない就活生を人事が一刀両断

役員から求められたのは「妄想とかひらめき」　大手の外資IT内定者が入社を決めた理由

外資IT内定者「プレゼンの内容はそんなに深くなかった」　なのに、グループディスカッションを通過したのはなぜ？

「選考に入ったら本当に一瞬で決まった」　外資ITメーカー内定者が自身の就活を振り返る

「自分の意志」がないと仕事はできないよ？　現役人事が自己PRで盛り込むべき要素を語る

名詞がない自己PRは「なに1つ想像できない」　現役人事が就活生がやりがちなミスを指摘

「自己PRで貧困問題を語る」はやめたほうがいい　現役人事が問題意識を伝える難しさを解説　

「ボランティア活動で問題意識を持ちました」「で、どうしたの？」　就活生の自己PRを現役人事が斬る

「この会社が第1志望ですか？」にどう答えた？　大手製薬企業内定者が質問の意図を考察

「一次面接はディスカッション」「中身より雰囲気」大手製薬企業内定者が明かす選考内容

成功体験しか語らない自己PRの問題点とは？　就活前にリセットすべき「自分への勘違い」を解説

「社会のせいにするんじゃねーよ！」　“自分の問題”に気づけない就活生を面接のプロが一刀両断

自己アピールがすっからかんの就活生登場に、面接のプロ「“前向きに働く”ってなんだろう？」

面接官が聞きたいのは「自分の理想と企業のつながり」　プロが語る、面接で本当に話すべきこと

“モテたい”の志望動機はOK？　面接のプロが「それでも採用したい！」と思われる秘訣を語る

「理想の社会人像は『東京カレンダー』に登場する人です！」そんな就活生に、面接のプロたちは？

その1社に決めちゃっていいの？　内定者が語る「ほかの選択肢を知らない」危険性

やりたい仕事vs働きやすい環境--悩んだ末、就活生がメガバンクへ進んだ理由

面接官の質問にすぐ答えられる人は「常に考えている人」就活で活きる“自問自答のクセ”

「給料がいい」「こだわりある仕事がしたい」就活生の志望動機に、面接のプロが一刀両断

就活生の“こだわりある人間”アピールに、面接のプロが「だから何？」「ふーんって感じ」

志望動機を持たず面接に挑み、複数社で内定…　そんな就活生が気づいた「回答を用意しすぎ問題」

第一志望は全滅！　そんな就活生が会社説明会も行かずに大手企業複数社から内定を獲得できた理由

就活では「単なるいい人」が損をする　面接のプロたちが語った“優等生の演技”の落とし穴

就活は「やりたいことがある人優先」の席取りゲーム--面接のプロが語る採用の本質

就活生「将来なりたいのは太っ腹なおばあちゃん」不思議系女子大生に、面接のプロたちは？

内定辞退は「断る覚悟を持って」人気人材企業内定者が語る、面接を受ける本当の意味

「正式な面接の前に“面談”が5〜6回あった」大手人材企業内定者が選考内容を赤裸々に明かす

就活ファール！【面接#9-3】

就活ファール！【面接#9-2】

就活ファール！【面接#9-1】

「最終面接で泣いてしまって…」大手航空会社の内定者が明かす、CAにかけた並々ならぬ熱意

もしも志望動機を聞かれなかったら？　大手航空会社CA内定者が実践した自己アピール術

「受からなそうな企業から、虎視眈々と採用を狙って」身の丈以上の会社に“とりあえず”挑むメリット

内定率100パーセントの秘訣は？　広告代理店内定者「落ちたら落ちたでいいと思っていた」

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