#子育て 71件

ニュースを使った親同士の意見交換が、子を成長させる　子どもの共感力やアイデンティティを育む、TVの活用法

親のアイデンティティ優先は、「ワガママ」ではない　ユダヤ人の子どもが勉強好きになるワケ

「自信」と「自分らしさ」を引き出す、子育ての3つのステップ　子どものインプットを増やす前に必要な「親の行動」とは

新しいアイデアは「早すぎる」、2割の人しか主張しない会議…　日本を愛する米国人が体験した、日本人の自己肯定感の低さ

何歳であれ相手をリスペクトし、意見を求める　「自己肯定感」が自然に身につく、世界基準の子育て

山口周氏が語る、「ある種の冒険ができる子」の育て方　育児で大切にしたい、「親からしか与えられないもの」

インセンティブは、発想の転換を求める仕事では「逆効果」　昇給や昇進の約束より強い、結果につながる「動機」とは

山口周氏が考える、「これからの人材」に必要な2つの要素　両輪を備えて存在感を示す、世界と日本の成功事例

「勝ち負け」に執着すると、不安や緊張で力が発揮できない　自分の感情とうまく付き合うために「やめる」べきこと

「早い・安い」を追求し、管理職給料がフィリピンを下回った日本　予測不能な時代に、未来を描くための「わがままの復活」とは

メンタル不調になりやすいのは、感情を押さえつけてしまう人　感情を「マネジメント」するための“線引き”の極意

不安を無視して消そうとすると、余計不安になって悪循環　心理カウンセラーが語る、“心の警報装置”との向き合い方

3児の父・山口周氏が考える、日本の教育の課題　人や企業が「正解」を追い求めることの弊害

デジタル化やAIで便利になったのに、経済成長率は右肩下がり　山口周氏が解説する、モノがいらない時代になった背景

「叱られて育った人」が「叱る人」になる連鎖の背景　依存症の専門家と考える「叱る依存」の予防法

失敗した人は痛い目を見るべきという「苦痛神話」の根深さ　精神科医が危惧する「国民総『叱る』依存」の潮流

生きづらさを抱える人ほど「叱る依存」化しやすい理由　苦しいのにやめられなくなる心と脳のメカニズム

基礎学力は高いけど「個性」はない日本の子どもたち　“学校では教えてくれないこと”を補う、家庭の教育の役割

子育ては母親が「CEO」で、父親は「財務担当」　子どもとの時間を悩んで無駄にしない「経営者思考」のススメ

昭和の専業主婦時代から続く「やってあげる」育児の限界　女性起業家が語る、子どもの「お世話」を9割やめていい理由

男性育休推進のカギは「取っている人が周りにいる」環境作り　会社・上司・従業員それぞれに効く6つのアプローチ

世界最高水準の制度なのに使われていない日本の「育休」　男性取得者が誤解していた、“休み”なんてない0歳児との時間

きちんと管理して育てたら「自分で動ける子」にはならない　斉田夫婦が考える、子どもにとっての「幸せ」とは

防災は“妻1人に任せればいい”問題ではない　天気予報士・斉田季実治氏が語る、家族の「命」に関わるルールの決め方

夫婦で話をしたい時も、まず「アポイントを取る」のがマナー　忙しい夫婦が衝突しないための「話し合い」の作法

夫婦も「別の個人」だからこそ、「話し合い」の練習が必要　大学講師×気象予報士の夫婦が説く、家族のストレスとの向き合い方

大人の興味関心が子どもほど長続きしない理由　人が「楽しむ」ために必要なものとは

人生は、自分の得意・不得意が見つかるゲーム　「子ども哲学」の川辺洋平氏が語る、多くの人や職業に出会うことの重要性

子育てのスタートは、業務効率化とタスク管理　子どもと接する時間を作るために20代の父が行った「探求」

「この子やばいな、これはおもしろいぞ」　大学教授が、面接やエッセイで学生から嗅ぎ取るもの

子の探求心を伸ばす家庭と、萎えさせる家庭の違い　子どもの「おもしろい」を引き出す環境の作り方

子育てとは、家庭内で「管理職としての経験」を積める研修の場　仕事と育児の「統合」を目指す、新たな理想の働き方

「育児休業＝仕事の妨げ」という考え方はもう古い　子育ての経験から得られる、マネジメント能力のメリット

育休者は、管理職に匹敵するマルチタスク能力がある　子育ては「仕事のマイナスになる」「働く時間が減る」という誤解

「母乳じゃないの？」「2人目は？」「次は男の子がんばって」…　育児中の“クソみたいなアドバイス”に負けないための思考法

「やりがいのあった仕事から外されるのが一番しんどい」　犬山紙子氏が感じた、女性が抱える「出産とキャリア」の問題点

自立とは、「1人で何でもできる」ではなく「SOSが出せる」こと　犬山紙子氏が語る、介護・育児を乗り越えるための“頼る力”

23歳で会社を辞めて、難病の母を1人で自宅介護　犬山紙子氏が経験した「若者ケアラー」のキャリア問題

男性の育休は、理解している“ふり”をしてくれれば十分　職場復帰から学んだ、働く人の「持続可能」な関係性

夫婦で育休を取って得た、一生ものの「共通言語」　母親だから・父親だからではない、“2人育休”のメリット

出産や子育てに「申し訳なさ」を感じる必要はない　起業家・経営者に贈る、ライフイベントのポジティブな乗り越え方

日本の就業規則にある、産休・育休取得の“バグ”　優秀な人材を採用するために取り払うべき一文

時間や手間をかけることが“愛情”ではない　共働きの経営者夫婦が実践する、子育てのストレスを抱え込まない工夫

「子どもが生まれた時に誰が面倒を見るの？」　仕事を辞めることすら考えた、経営者たちの子育て事情

我が子に失敗させまいと“大人なりの正解”を押し付ける親　「自主性」と「選ぶ力」を育てるのは、正しさについての議論

1

2