#働きごこち研究所 4件

HRに必要なのは、テクノロジーではなく「前処理」　手法論に陥りがちな採用活動のリアル

新米人事にはひたすら就業規則を読ませ、半年間は給与計算をやらせよーーHRが“テクノロジー頼み”になる前にすべきこと

採用を「数合わせゲーム」にしてしまわないように　人とテクノロジーが協働する“人事3.0”時代の採用活動

人間がわからなければ“AI”のことはわからない　人工知能が変える、これからのハッピーな人生の送り方