#企業文化 13件

組織文化は「勝手に湧き上がってくるもの」ではなく「戦略」　企業の競争力の差を生む「カルチャー作り」の要点

「『うまい、やすい、はやい』を捨てようかとも考えた時もあった」　吉野家CMOが語る、ブランドの軸を作る「メタ認知」の重要性

掲げたビジョンを駄目にする会社の口癖は「そうは言っても」　「理念」と「利益」のダブルスタンダードを乗り越える2つの「軸」

時価総額が上がっている会社の共通点は「無形資産」　数字でわかる「人への投資はムダ」という思考が通用しない理由

拒否反応がないビジネスなら「働きがい」は得られる　入社後に不幸にならない仕事の選び方

新人や若手でも「任せられる人」の特徴　振られた仕事を成長機会に変えるコツ

ダメな組織と良い組織には「3つの差」がある　サイバーエージェント曽山氏が教える、会社の見極め方

仕事に「リアルタイムフィードバック」を求める若者が増加　人材のトレンドの変化を読み解く　

社員が「主役感」を持てることが重要　サイバーエージェント曽山氏が語る、イキイキと働ける組織の条件

「まずは100人のユーザーに愛されること」 Airbnb創業者が“1番ためになった”と語る、Yコンビネータの教え

Airbnbブライアン・チェスキー「創業した会社は我が子のようなもの」バイアウトありきの金目当てベンチャーを批判

世界190カ国で利用されるAirbnb　創業者が語った、サービスを支える不変の経営原則とは？

「結局、人材選びのコツは社風に合うか」世界最高峰のVCセコイア・キャピタルが“企業文化”にこだわるワケ