#人的資本経営 7件

キャリア業界に足りていないのは「集合的爆発力」　田中研之輔氏が語る、キャリコン同士の「つながり」から生まれる価値

日本では、働く人自身が「自分が資本だ」と思えていない　エンゲージメント向上にもつながる、企業と個人の関係改善

日本の「ビジネスの効率性」は63ヶ国中51位　『世界競争力ランキング』発表のIMD代表が見る、競争力低下の最大要因

人的資本も心理的安全性も、最初は「流行り」でいい　不安定な時代を生き残る「応援される会社」になるには

社員の「働く喜び」を生むために、会社が提供できる「3つの感」　フルリモートでも組織の一体感が高まる仕組み

「人的資本経営」を実現するための、「測定」のポイント　人事領域で「数値」に基づく意思決定を行うために必要なこと

投資家から「いいな」と思われる、「人的資本」開示のポイント　自社の「未来」をアピールする際に重要な「2つの価値」