#人生100年時代 17件

人生100年時代の「生きがい」を見つける方程式　長いキャリアを楽しむための「変身資産」の考え方

これからの人生は「教育・仕事・引退」では立ち行かなくなる　長く生き、長く働く時代の「キャリア」の再定義

「人生100年時代」と聞くと「どんよりする」人のほうが多数派　お金の問題だけでない「ワクワク派」「どんより派」の違い

「どこに出しても恥ずかしい人生」があるから今の自分がいる　“キャリア相談スナック”紫乃ママ流「自分らしいキャリア」の定義

誰もが持っている“目に見えないビジネス資産”を生かすコツ　田中研之輔氏が解説する「オタク度」を上げる価値

“衰退国”日本で生きていくのに「節約」は現実的ではない　物価が上がり続ける今考えたい「定年後のお金」問題

「研修をやれば自律するだろう」は旧来型の世界観　根性論ではなく仕組みでつくる、自律的な組織文化

学び直しで大切なのは、「何を学ぶか」ではなく「誰と学ぶか」　ミドルシニア世代が学び続ける「サイクル」の作り方

会社から押しつけられる「学び直し」は死ぬほど面倒くさい　社会人が学び続けるための「環境」の作り方

「働きながら学びたいけど●●だから仕方ない」は、「働かないおじさん」になる要因に　専門家が解説する、「学び直し」が始められない3つのコスト

キャリアコンサルタントは、“人事の異端児”が絶対条件　2,000人のキャリア面談を続けてきたプロが語る、人選の3つのポイント

日本の企業に抜けているのは、ミドルシニア社員への「励まし」　企業の信用リスクにもつながる、“人を活かしきれない”問題

キャリア自律を果たせた人が、6年間で約17倍に　1万人企業のキャリコンがつくる、社員が“勝手に”自律する文化

20年前から変わらない「シニア社員」のある問題　経営者・人事が見直すべき、キャリアコンサルティングの6つの機能

50歳以上の社員が4割を占める時代の“新”人材戦略　ミドルシニアを活かす、自律型のキャリア開発

社会人がもう一度大学に通う時代が到来　6ヶ月のインターンシップを機に家族と移住した女性の決意

日本には学び続ける社会人が少ない　人生100年時代の基盤をつくる「学び直し」のススメ