#リスキリング 17件

サイボウズ青野氏が聞く、DXが成功する企業の共通点　中小企業の経営者こそ「リスキリング」をするべき理由

外資系企業で重要な仕事にアサインされる人が備える要素　「人事のプロ」が語る、グローバル企業で評価分析時に必ず出る質問

会社の目標と現状のギャップを「ヒトで埋める」のが人事戦略　外資系を渡り歩いた「人事のプロ」が教える、エンゲージメントを生む構造

効果的なインプットのコツは「憧れる人」の真似をしないこと　元歴史教師が語る、先人たちから学ぶ「勉強法」の極意

日本は、先進国の中で一番「勉強しない」大人が多い　読書好きな徳川家康から学ぶ、社会人のリスキリングの重要性

人気のない武将・徳川家康が、実は海外で高い評価を得ているワケ　ビジネス視点から見る、“起業家”としての家康の功績

特技のお笑いを使ったリード獲得で、退職希望者のモチベ喚起　ヨソでの活躍を望む社員に「自社の舞台」を提供した米国の事例

テック業界でレイオフが進む米国で「自主退職者」が多い理由　従業員の退職理由でわかる、今企業が取り組むべきこと

仕事を失う10万人に学習支援し、12年後も雇用をほぼ維持　米巨大企業・AT&Tが行った「攻めのリスキリング」とは

なぜ「自己責任」重視の外資が社員の学習支援に熱心なのか？　欧米の企業が「リスキリング」を積極導入する最大の理由

キャリア業界に足りていないのは「集合的爆発力」　田中研之輔氏が語る、キャリコン同士の「つながり」から生まれる価値

人間の「長寿化」と企業寿命の「短命化」によって起きること　キャリアを目標ではなく「目的」で考えたほうが良いわけ

キャリアの選択肢が「どっちを選んでもいまいち」になる理由　限界を超えてキャリアをアップグレードできる人の特徴

履歴書に書けるような「結果の積み上げ」が人生ではない　変化の時代を追い風に、楽しくキャリアを切り拓く人の共通点

人生80年でキャリアを考えると「ゆでガエル」になる　平均寿命ではなく「死亡年齢最頻値」からわかること

日本では、働く人自身が「自分が資本だ」と思えていない　エンゲージメント向上にもつながる、企業と個人の関係改善

日本の「ビジネスの効率性」は63ヶ国中51位　『世界競争力ランキング』発表のIMD代表が見る、競争力低下の最大要因