#ビジネス 4974件

「絶対やるべきことは1つだけ」　疲弊と不満が蔓延する会社を救った、起死回生のルール

ロボットは家族になれるのか？　ペッパー開発に携わった林要氏が“働かないロボット”をつくった理由　

「1年は投資フェーズ」「マネタイズはPVが増えてから」　ベンチャースピリットでの副業が失敗する理由

「私の人生は会社だけのものではない」　不確実な時代を楽しむ、自分に合った副業の見つけ方

“転職をタブー視する会社”は少なくない　尾原和啓氏・北野唯我氏が語る、価値観のギャップ

今の日本は「何でもあるのに希望だけがない」　家入一真氏・ユーグレナ永田氏が語る、ポスト資本主義への道筋

知的障がい者の就労問題を解決するのは「胡蝶蘭サービス」　100年続く事業を目指す、AlonAlonの思い

属人化の問題が“ムリ・ムラ・ムダ”を招いた　介護の現場を救った、kintoneの「ケアの質を高める能力」

家入一真氏「個の時代では、すべてが自己責任になってしまう」　ポスト資本主義社会を生き延びるための“幸せの価値基準”

日本から「脳みそ筋肉」という言葉をなくしたい　社会で活躍できる人材育成のため、スポーツ界ができること

「お金は稼ぐより使うほうが難しい」　100億のファンドを運用する男が語る、資本主義との戦い方

DMM亀山会長「叩かれる前に先手を打って"いいこと"をやる」　ポスト資本主義社会を生き抜くための提言

個人のネットワークで仕事をする“心地よさとリスク”　個の時代を生きる人々のための指針

残業時間は半減、改善要望対応の時間も5分の1　「中小企業あるある」を解決したkintoneの圧倒的スピード感

DMM亀山会長、家入一真氏らと考える「お金の未来」　ポスト資本主義の社会は何が変わるのか？

個人が失ったものをテクノロジーで取り戻す　家入一真氏らが目指す、新しい“資本主義”

「彼女できた？」というツッコミが安心感を与える　スポーツ指導の現場から学ぶ人心掌握のコツ

「死んだ」「オワコン」と言われても二度の復活に成功　世界的音楽プロデューサーのヒットの理由

わかりやすくするために“単純化”してはいけない　佐々木俊尚氏が語る、ネット時代のメディアに求められていること

なぜサイバーエージェントは数多くの新規事業を創れるのか？　藤田晋氏が語る、アイデアの源泉と独自のシステム

日本の人事制度は「悪しき平等」に囚われている　個人を活かす会社と、囲い込む会社の行く末

「昭和の時代から、芸能ゴシップで喜ぶ人はたくさんいた」　政治をエンタメ化したワイドショーの罪

“私”があるから邪念が生まれる　誰もが都合よく振る舞う社会で、心がけたいこと

大学の技術シーズを事業化するために　ピクシーダストテクノロジーズの使命

炎上に加担するのは、見知らぬ他人を怒鳴りつけるのと同じ　日常生活からかけ離れたネットの世界とリアルの間

藤田晋氏「若者は上司や先輩がいると意見を言えない」　サイバーエージェント流、若手を活かす育成メソッド

少人数は革新的、大人数なら改善のアイデアが出やすい　天才の「思考プロセス」を真似る方法

メディアの「水平分離フェーズ」は終わりに近づいている　チャネルから空間へ移行する、次代のメディア観

ツイッターを視聴権とリプライ権に分けるとどうなるか？　真っ当な議論ができるプラットフォームの設計図

「朝日新聞を辞めるときはすごく怖かった」　BUSINESS INSIDER JAPAN編集長・浜田氏が語る“本当の人脈”

先端技術のコモディティ化がモノづくりを加速させた　「自分でもできそう」が実現できる時代のプロダクト開発

「メディアは正しい」と信じるテレビ・新聞世代と、「いろんな意見があるよね」という姿勢で疑ってかかるネット世代の深い溝

北野唯我氏「新卒の7割が転職を前提に就活している」　およそ20年で激変した企業と個人の関係性

歴史上もっとも偉大な日本人は松尾芭蕉？　「周りと違う発想ができる人」の正体

わかりやすい二項対立から未だ抜け出せないメディアの現状　佐々木俊尚氏が語った、今も残る“55年体制”の呪縛

HRに必要なのは、テクノロジーではなく「前処理」　手法論に陥りがちな採用活動のリアル

期待も信頼もされていないときほどチャンスがある　「ギャップ」を活かす仕事術

ボトムから組織を変えるために、外圧を利用しタニマチを作る　組織の心理的安全性構築とイノベーション

新米人事にはひたすら就業規則を読ませ、半年間は給与計算をやらせよーーHRが“テクノロジー頼み”になる前にすべきこと

採用を「数合わせゲーム」にしてしまわないように　人とテクノロジーが協働する“人事3.0”時代の採用活動

若手でもおもしろい仕事はできる　電通コピーライターが教える、チャンスをつかむ行動原則

チームの心理的安全性がもたらす組織のイノベーション　日本組織の心理的安全性をつくる４つの因子

座右の銘は「待っていても、はじまらない」　阿部広太郎氏が語る、好きと仕事をつなげる方法

起業家が優秀なのではなく、起業することで成長しているだけーー若手起業家から、進路に悩む学生へのメッセージ

仏教の見地からひも解く「人間の本質」　山あり谷ありの人生を乗り越えるための心得

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