#デザイン 76件

“寝たきりになったらやりたいこと”が世の中になかった　分身ロボット開発者が語る「雇用」の未来

長寿大国・日本が抱える「生かされる生」の課題点　吉藤オリィ氏が“寝たきりの先輩”とつくる、新しい生き方のモデル

「肉体労働できるテレワーク」が社会参加の1歩になる　吉藤オリィ氏が分身ロボットカフェに込めた、「孤独」の解消への思い

マーケットを調べ、ニーズを定量化して……は、ほぼやらない　時価総額約4,000億円企業、Sansanの事業の立ち上げ方

起業家・経営者として成長を実感する瞬間は？　Sansan寺田社長が挙げる、2つの要素

卒業生の「4割起業家」を目指す高専で、我が子が得られるもの　Sansan寺田社長が目指す、理想的な学校のあり方

「コトを起こす力」だけでは変革は難しい　Sansan寺田社長が語る、これからの起業家が身につけるべきもの

「やってみたい」と思わせるコンテンツにある、強い魅力　ユーザー側が勝手に物語を組み上げる「適度な隙間」の大切さ

コミュニティは“強さで勝負する場所”ではない　「弱さ」を補い合うことで生まれる、孤立させない関係性とは

運動音痴も障害も越えて楽しめる「ゆるスポーツ」　 “弱さ”をポジティブに転換できる場の価値

日本は「一億総マイノリティ時代」に突入　若者も高齢者もなぜか自分を“弱者”と感じてしまう理由

特技ではなく「苦手」が人生をスパークさせた　1万人に1人になれない時代の、オンリーワンになるための方法

社会を良くしたいからではなく、やらざるを得ないから動く　さとなお氏流「自分ごとモチベーション」の3つの条件

全盲の息子の父になって気づいた、“弱さの伸びしろ”　人が「できないこと」の中にある、社会を変えるビジネスのカギ

三木谷社長が重視する、“切り捨てる”ために本質を見抜く力　「佐藤可士和氏は単なるクリエイターじゃない」と語るワケ

楽天・三木谷社長「ITビジネスは自己否定しないとダメ」　いま見直すべき“すべてのサービス”の根源的な存在価値

佐藤可士和氏×三木谷社長が語る『楽天カードマン』誕生秘話　そして「野球やろうと思うんだけど」で始まる、マーケティング

グッドパッチ土屋氏が説く、エンジニアやデザイナーを経て起業する人の利点

「見向きもされないボール」を拾って成果を出す　クックパッドCTOがマネジメントの道を選んだ理由

「1万分の1の確率のはずのバグ」がバンバン起きる　クックパッドCTO成田氏が見出した、仕事のおもしろさ

グッドパッチCEO土屋氏×クックパッドCTO成田氏が語る、事業ビジョンとサービス展開

クリエイターに必要なのは「人を動かす力」　広告・事業開発の現場で活躍できる人の共通点

4ステップでつくる“未来視点”の新規事業とは　事業開発支援のプロが説く「価値・課題」創造メソッド

新規事業開発に必要なのは「前提条件の再構築」　イノベーションをデザインするWHITE小池氏の価値創造パターン

クリエイティブの本質は「人を動かすこと」アクセンチュアインタラクティブ清水氏が説くコンサル目線のアプローチ思考

社員全員をデザイナーにする、マネーフォワードのサービスデザイン

「らしさ」とは暗黙知である　最高のユーザー体験を届ける、マネーフォワードの4つの原則

「作品見せて？」と言われて困る、すべてのクリエイターを救う　ポートフォリオサービス「foriio」が選ばれる理由

Soup Stock Tokyo が評価するのは「誰の体温をどうあげたか」　抽象的な理念の実現を計る、独自の評価システム

現場の“体温”を上げるために人材開発部ができること　Soup Stock Tokyo 全店舗で行った「68のご挨拶」プロジェクト

「デザイン経営」のキーマンはプロダクトマネージャー　正解がコモディティ化する世界で勝ち抜くには

デザイナーに必要なマインドセットは「アントレプレナーシップ」　参謀として経営を支えるデザイン戦略

Takram田川氏が語る「デザイン経営」の本質　ブランドとイノベーションの力を向上させるデザインの役割　

Soup Stock Tokyoが「スープのことを言わない」デザインをする理由　“らしさ”を生み出すクリエイティブの考え方

クリエイティブは、ビジネスだけでなく社会を変える領域へ　カンヌ審査員らが語る舞台裏

知られざる47都道府県の魅力を発掘　クリエイティブで町おこしする「Rethink Creator Award」

故ケネディ元大統領の幻のスピーチを再現　カンヌグランプリが投げかけた「問題提起」

才能がなくても「勝てるところ」を見つければいい　西野亮廣氏が語る、クリエイターにとって大切なこと

企業やブランドにどんな存在意義があるのか？　激動のカンヌライオンズが示す、クリエイティブの潮流

あの企業はどうやって人を採用しているのか？　戦略人事クラウド「HRMOS」を使った、5社の採用ナレッジとは

「いつものあの味」は変わり続けている　金沢の老舗酒蔵が説く“飽きられない酒”の条件

一升瓶のデザインには変えられない理由がある　創業約400年の名酒造が明かす酒器の歴史

攻めと守りは表裏一体　ポルシェのデザインが50年前からほぼ変わらない理由

「写ルンです」は時代に逆行して進化　ロングライフデザインに共通する“原点回帰”とは

「強さは美しさを凌駕することがある」　デザイナー・柴田文江氏が語る、日常を変えるデザインの力

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