#ダイバーシティ 16件

誰もが目には見えない「違い」を持っている　ゲイをカミングアウトした小学校教師が伝えたいこと

LGBTQ支援は「カミングアウトありきではない」　ゲイの小学校教師が語る、子どもたちの多様性を尊重する授業

性的マイノリティの悩みは、差別や偏見だけではない　社会からの孤立を防ぐ、渋谷区のLGBTQ施策

猪狩ともか氏「障害者の行動に理由があると知ってほしい」　“非障害者”が知らない事情

“正義”の意味は、ジャスティスではなくフェアネス　折り合わない価値観を許容し合うのが多様性の真意

その土地にしがらみのない“よそ者”だからできること　住人でも観光客でもない「まれびと」というあり方

離婚なんて「バンド解散」みたいなもの？　80年代型の息苦しいコミュニティ感から脱却するには

“思考停止”がダイバーシティを妨げる　日本企業に必要な「自立」という発想

「Will Can Mustシート」で従業員の“未来”と向き合え　リクルート流ダイバーシティ・マネジメント

社員数万人の大企業でダイバーシティ実現せよ––変革のリーダーが苦悩を語る

多様性は社員を幸福にするのか？　大企業3社が明かすダイバーシティ推進の現実

P&Gのノウハウと知見で社会に貢献　ダイバーシティ&インクルージョンを社外へ啓発・推進する新プロジェクト

「福利厚生ではなく事業戦略」P&G社長が語る“ダイバーシティ&インクルージョン”の価値

長時間労働者は、逆に給料を減らすべき!? 「残業の少なさ」を評価軸にする新たな人事制度とは

育休は最長6年、副業もOK！サイボウズはなぜ「100人100通りの人事制度」を作ったのか

日産は月5回の在宅勤務を推奨「家事に参加する男性がもっとも多い会社を目指す」