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#スキル・キャリア
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美しくなりたい外国人女性が日本に殺到 「美ンバウンド」が次のスタンダードに
リクルートグループ トレンド予測
「キャリアプランなんてもう作れない」変化に対応できる自分になるには
IVS
つぶしが効く能力は「営業力」と「おもしろさ」 ヤフー川邊氏が語る、20代の経験の積み方
IVS
「インターネットに興味が持てません」IT業界のオールスターは学生の悩みにどう答えたか
IVS
「リーダーシップの経験は後に残る」起業を目指す学生が身につけておくべきこと
IVS
出発点は「呪いの掲示板」!? 古川健介氏が語る起業家人生の始まり
IVS
ICTツールで勉強を効率化 小中学生の学びで「スタディ・ライフ・バランス」がトレンドに
リクルートグループ トレンド予測
育休中はスキルアップのチャンス? 復帰後に備えるママの「育自休暇」が加速中
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20代で成功とITバブル崩壊を経験した--ヤフー川邊氏がベンチャー時代の失敗談を語る
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「自分自身で生きる道を作れる」クラウドワークス吉田社長がベンチャーの醍醐味を語る
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「感度の高い人に刺さるのが一番難しい」中途半端なサービスで終わらせないための最初の一手
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1円も使わずに100万ユーザー達成! ファッションアプリiQONヒットの裏側
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新卒でスタートアップはハイリスク? 大企業を経験した起業家の回答とは
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尊敬する人に「あいつ駄目じゃん」って思われたくない DeNA南場氏を突き動かす責任感と仲間への思い
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「個別最適化しないと、生き残れない時代がくる」DeNA南場氏が考えるデザインの未来
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DeNA南場氏「会社の大事な判断を年寄りにやらせるな」 新しい時代のサービスの作り方
UI Crunch
「仕事は人間の尊厳の源」気仙沼ニッティング・御手洗氏が語る、誇りを持てる仕事のつくり方
MITメディアラボ×朝日新聞
南場氏「全力で反対したけど玉砕して」 DeNAの“何でもあり”戦略を支える3つの質問
UI Crunch
「挑戦して失敗するのはいいが、挑戦するのを失敗するな」サン創業者が語る人生の哲学
スタンフォード大学
「利害のあるリアルな人間関係が面白い」DMM亀山会長が語る、ビジネスの根本とは
DMM.com
「95%のベンチャーキャピタルは価値を生まない」サン創業者が語るリスクとのつきあい方
スタンフォード大学
人は他人の失敗なんて覚えちゃいない サン創業者が信念を持って挑戦する大切さを語る
スタンフォード大学
他人からの支持を得るにはどうすれば? HP社女性CEOがビジネスに関する疑問に回答
スタンフォード大学
見習うべきは「シラク3原則」 小泉進次郎氏が取り組む人口減少問題
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妥協のない人生を送っている人は超人か嘘つき HP社の女性CEOが家庭とキャリアの両立を語る
スタンフォード大学
私はいかにしてビジネスに必要な勇気を手に入れたか HP社女性CEOが語る、母からの教え
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「誰が作ったのか」わからない Web業界が抱える不健全な課題
UI Crunch
HP社CEOが経験から導き出した、成長する会社が持つ2つの特徴
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子育て世代の女子力をどう生かす? キャリアを持つ主婦層に高まる社会のニーズ
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モチベーション維持のカギは「個人の好きを見つけること」 成長が止まらない環境の作り方
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「敵を作らず、自分の意見を貫き通す」野心を抱えたリーダーの処世術
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「採用はネット」「割りきって強引に」C CHANNELは急スピードで世界を目指す
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デザインの本質は“デザイン”にあらず 現代のデザイナーが果たすべき義務とは?
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「スマートフォン時代のCNNを作る」C CHANNELが見据える先
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部下に「アホ」と言われて気がついた ライフネット生命会長と為末大氏が考えるリーダーシップ
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うつ、乳児虐待、早期離婚--なぜ産後危機は訪れるのか
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「このままでは国民が劣化してしまう」森川亮氏が新時代の動画メディアC CHANNELにかけた思い
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男性の意識改革は難しい 女性が働きやすい社会を実現するWarisの人材紹介サービス
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ナポレオンはどんな人? ライフネット生命会長・出口氏が語る「歴史から学ぶリーダーシップ」
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元日経ウーマン記者が語る、3万人以上の働く女性の悩みと解決策
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起業家の親は子をどう育てるか 学校や家庭が将来の仕事にあたえる影響
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保育現場を飛び出した保育士が新しい子育てコミュニティをつくった理由
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ワンコインで子育てをシェア 働くママを支援するAsMamaの取り組み
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「 Googleにまだいるの?」永続性より変化を求めるシリコンバレーの仕事観
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