#スキル・キャリア 1561件

履歴書に書けるような「結果の積み上げ」が人生ではない　変化の時代を追い風に、楽しくキャリアを切り拓く人の共通点

「知識で武装する」態度を改めたら、人生が楽しくなった　自分で思いついちゃった「不思議」を追い求めて得る気づき

人生80年でキャリアを考えると「ゆでガエル」になる　平均寿命ではなく「死亡年齢最頻値」からわかること

出会いたい人に出会わせてくれる「緩いつながり」の価値　アイデアを社会実装させる「わらしべ長者力」の重要性

チームの多様性を生かす「同質性」「差異性」の視点の切り替え　問いの専門家が考える「三人寄れば文殊の知恵」の起こし方

誰かに「ラベリング」された問題で、自分の脳は働かない　自分で名前をつけ直す「問い」の社会的価値

自分の感情を押し殺して働くと、いつの間にか「心の負担」に　人生100年時代を生き抜く「感情に素直になる」ことの重要性

事実は同じでも、「紐づけ方」を変えたら解釈も変えられる　失敗パターンを成功パターンに変える「脳内編集力」の重要性

人事は社内のマーケティング＆ブランディング組織であれ　孤独なマネージャーの困りごとを引き出す「場」の仕掛け方

グダグダで効率が悪い“時間泥棒な会議”をなくすには？　論点をブラさないコツや、時間切れを防ぐテクニック

「もっとコミュニケーションを取れ」と言われ、管理職はがんじがらめに...　組織開発に求められる「いやいや、そこじゃないよ」を見抜く力

転職したいと思いつつ、考えすぎて動き出せない「負のループ」　キャリアで悩んだ時に、不安を解消する3つの対処法

経営する会社が大赤字になり、財産が21億円→3,240円に…　レオス藤野氏の「しくじり」から学ぶ、失敗からの立ち直り方

社会人経験歴は関係ない「効率化がうまい人」の3つの特徴　分かれ目は「めんどくさい」と思った時の行動

自分と違う人を「受け入れる」のは、しんどい時もある　本来の多様性とは、違う価値観が「ただそこにある」だけ

「自分の夢のためであるなら、“ハードワーク”を恐れないで」　路上生活からスターダムへ、俳優人生を変えた「教授」の存在

世代間ギャップの原因は「俺目線」「過去目線」「短期目線」　価値観ではなく「景色」を変える、組織作りのアプローチ

転職先で経験した、“人の心を折る”マネジメントへの違和感　「根っからのエンジニア」がコミュニケーションの専門家になったわけ

会議の目的は「課題を議論すること」ではない　参加者の「迷い」をなくす、会議のゴールの伝え方

最後に「30秒」、これをやるだけで会議の締まり方が変わる　誰でもできる、一番簡単で効果が出る「会議の基本動作」

42%が「会議で決まったこと」をよく理解していない…　人生の「8年分」の時間を費やす会議の実態

成功事例を読むだけでは、マーケティングは上手くならない　音部大輔氏が語る「経験」から学ぶことの本質

「忙しい」を言い訳にしている人は、定年後も能力が低いまま　10年後も生き抜ける人の「やりたいこと」の見つけ方

大きな「夢」がある会社は、つまらないことで問題を起こさない　費用対効果では測れない「ムーンショット」が今必要な理由

会社に勤めているだけで「自己実現欲」は溶けてなくなる　「自分のパーパス」を持っていない人が定年後に陥る“落とし穴”

「定年後」まで考えられる人が、会社員としての成功者　会社を辞めても成長できる「長期的ポータブルスキル」のススメ

ベッドに入って「そういえば...」と考え出すのは、心が休めていない証拠　リモートワークで陥る“がんばりすぎ”から抜け出す「休み方」

余裕があるはずのタスクも、いつも期日間近で焦りだす……　相手も自分も安心できる、仕事を頼まれた時の“3つのコツ”

長期投資は「お金」と「働く人」のルールを変える　ESG投資が「フツウの働く人」にとっても関係がある理由

できる人は今ではなく「未来」の5分10分の時短を意識する　トップ5％社員が重視する、時間効率を高める取り組み

夜残業してやっている作業の多くは「差し戻し対応」　トップ5％社員に倣う、「気づいたら夜」を避ける時間術

「他人ごと」でやる仕事は、人生の無駄遣い　松浦弥太郎氏と考える、生き方・働き方の「きほん」

これからの時代、信用を得るのは「馬鹿なこと」ができる人　松浦弥太郎氏が考える、楽しく仕事をする「きほん」

副業は、小銭稼ぎではなく“大人のインターン”のようなもの　中長期的なキャリアを見据えて「副業」を始める時のポイント

副業は、仕事のスキルを“輸入”するための手段の1つ　3社のスタートアップで働くデザイナーが語る、副業のリアル

一生この会社…この仕事…という“謎の背水の陣”に陥るワケ　何歳になっても手詰まり感を持たず、変化するために必要なこと

複業やフリーランスで仕事が途切れない人の共通点　若く優秀な競合が現れても、なぜオファーが来るのか？

資料づくりで最も大切なのは、数字の「共有」と「定義づけ」　孫正義氏の“元右腕”から学ぶ、トップを納得させる資料作成術

オーケストラと指揮者の間の「マネジメント」と「ガバナンス」　“いろんな人がいる組織”をまとめる、経営者との共通点

やりたいことは、「できた」の積み重ねの先にある　一流デザイナーが考える「自分の強み」を見つける3ステップ

たとえ「上司ガチャ」がハズレでも、“自分も一緒に腐る”のはNG　「会社勤め」だからこそ必要な、働く上でのマインドセット

知らない間に損している、ありがちなデザインのミス　ビフォーアフターを見るだけでもいい「センス」の磨き方

複業したい・している人の54％が「転職検討」　リスクを抑えてスキルを活かせる、複業というキャリア構築

今の企業は、「超できる人」は社外から起用する　自社で出世するなら「超優秀」を目指さないほうが良いワケ

ダサいと言われてしまう人ほど「いろんな色」を使いがち　「感性」ではなく「成果」で考えるデザインのコツ

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