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40代からの転職のカギは「転職市場に出て行かないこと」　若手と同じ土俵で戦わない「縁故転職」を成功させる極意

「マネジメント経験あり」「新卒で有名企業」でも採用されないワケ　40代の転職でよくある間違い4パターン

「勝ち負け」に執着すると、不安や緊張で力が発揮できない　自分の感情とうまく付き合うために「やめる」べきこと

メンタル不調になりやすいのは、感情を押さえつけてしまう人　感情を「マネジメント」するための“線引き”の極意

最適なキャリアパスに向けて始まった「人事データ」開示の流れ　納得度の高い人事評価のために、AI・テクノロジーでできること

価格にシビアな顧客に「追加で聞いたほうがいい質問」とは？　営業のプロが説く、商談を成功させる「交渉力」の上げ方

「研修をやれば自律するだろう」は旧来型の世界観　根性論ではなく仕組みでつくる、自律的な組織文化

確度が低い相手に、「価格」以外でアプローチする方法とは？　『無敗営業』著者が語る、「買いたい」につなげる営業トーク

『人は話し方が9割』の著者が、ビジネスは「聞いた者勝ち」と思うワケ　仕事でも日常会話でも役立つ、会話時の心掛け

「やらない言い訳」を探してしまうのは、脳の防衛本能　やる気に頼らず、ストレスフリーで面倒な作業をこなすコツ

上司と部下の「利害関係の壁」が生む、オープンになれない1on1　スキルではなく仕組みで乗り越える“ななめの関係”の活用法

人見知りを克服するため、あえて選んだ「営業職」　“コミュニケーションおばけ”だらけの世界で、見出した営業術

キャリア面談で「何がしたい？」と聞かれても思いつかない社員の本音　会社から求められる「キャリア自律」がストレスになる原因

キャリアカウンセリングを受けた後に残る「モヤモヤ」の正体　コンサルタントが、相談者の未来に踏み込むために必要なこと

キャリコン3.0の接し方は、「今、本当に沼にはまってるっけ？」　相談者に共感し一緒に脱出法を考える、とは異なる支援のかたち

キャリアの可能性を狭める、「自分らしく働く」という思い込み　3千人超を支援したキャリコンが語る、「自分らしさ」の落し穴

漠然と転職を考える人に有効なのは、「本音ですか？」の質問　これからのキャリコンに求められる、「共感傾聴」の先の関わり方

管理職になってから「自分の気持ち」は見て見ぬ振り…　ミドルシニアの「感情に向き合う」経験が、組織体質に及ぼす影響

「面談」から「1on1」に移行できない上司・部下の間の壁　伝えるスキルのある上司でも「聴くこと」に関心を持てない理由

演説・プレゼンがうまい人の共通点は、「五感」と「感情」の描写　スピーチライターが指南する、聞く人の心に響く表現のつくり方

スティーブ・ジョブズが、歩きながらプレゼンした理由　スピーチライターが教える、「歩く」「止まる」で生まれる効果

「一流の人でなければ稼げない」は間違った思い込み　学びのスペシャリストが説く、「学び」を「お金」に変えられる人の共通項

冒頭7秒で、「あ、気になるな」を引き出すスピーチ術　弁論全国大会を3度制したプロが教える、プレゼンのコツ

「責任を取って辞める」は、一番無責任な“転落させたまま”の辞め方　堂々と退職するための、お世話になった人に向けた本物の「気遣い」

人間的な器が小さいと、話を「聞く」ことはできない　「要領の悪い人」に薦めるコミュニケーション練習法

ベストセラー著者が語る、社会人になっても学び続ける理由　学生時代とは違う「成功するための『学び』」の価値

Notionで目指す、インプットとアウトプットの好循環　Notion日本担当GMが教える、テンプレート活用例

Notionの良さは「入れておけばとりあえず何とかなる」　村上臣氏が推す、インプット管理ツールとしてのNotionの魅力

自分の意思決定を「正解」にする人たちの共通点　慶應大学特任教授が語る、納得する決断を下すための3つの鍵

優柔不断な人は「不安」との正しい付き合い方を知らない　科学的な視点から見る、後悔しない「決断」のポイント

仕事の効率化のカギは、「何に使う」と「切羽詰まる」　村上臣氏が語る、「アウトプットから逆算」の思考

何十年も働いてきたベテランにとって「リスキリング」は綺麗事　10年先の仕事が見えない時代のキャリア考

「これおもしろいじゃん」が見つかる、村上臣氏流インプット術　アウトプットするための情報の溜め方とは

仕事の依頼は、「身近な人」→「知人の知人」→「世間の人」の順で来る　信頼の輪を「世間」まで広げた人がやっていること

子どもを勇気づけるのは、完璧ではない「ちょっとダメな大人」　「無駄なもの」発明家が、無駄を愛し続ける理由

AIの発達で「週休4日」「残業なし」の未来は実現可能なのか？　けんすう氏が見据える、「暇」になった時代の人類の行く末

動画サイトにSNS、情報が溢れる現代社会は「インプット地獄」　藤原麻里菜氏が「無駄づくり」を通して訴えるメッセージとは

人気声優として活動しながら、40代で東大法学部に合格　大人になっても学び続ける、佐々木望氏の原動力とは

会社都合の“とりあえず異動”は、人が辞めていく原因に　20代と50代で違う「ジョブローテーション」の意義とやり方

働く意味を見出すために取り払うべきは「自分はこうだ」という固執　変化の時代のキャリアを築く「マルチアイデンティティ」の前提

「組織の評価」に一喜一憂する従来のキャリア形成　自分の幸福感を大事に働く「プロティアン」の考え方

日本がコロナにもらったのは「立ち止まって考える」時間　自分と向き合うことで可能になる「こうやるべき」からの脱却

「かわいそう」と言われた世代はめちゃめちゃおもしろくなる　今の大学生に贈る「暗黒期」を乗り越える思考法

「みんなと同じがいい」が口癖の17歳に課せられたのは、3週間の国際会議への参加　「私の居場所」から飛び出したことで得た、人生を変える経験

27歳で会社をクビに、40歳前では成長の頭打ち… 　“どん底”のキャリアを変えた、失敗を恐れない「変化適応力」

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