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#ジェンダー
41件
長時間一緒にいる家族に「イラッ」とした時の対処法とは? 公私ともにパートナーの「夫妻」が語る、良好な関係を保つコツ
Climbers 2022 春
1日8件の取材を受け、「もう限界だ」と泣くほど多忙な日々 公私ともに二人三脚で乗り越えた、「こんまり」夫婦の軌跡
Climbers 2022 春
男性だらけの会議で感じた「わきまえるべき」という同調圧力 社会の“暗黙”を打ち破った、元女性サッカー選手が語る思い
卒業式スピーチ
優等生は、親や教師の期待に応え忖度をする「不自由な人」 「よく見せないといけない」という“洗脳”を解く、社会学からのアプローチ
代官山 蔦屋書店
女子フィギュア選手で初めて「パンツスタイル」の衣装を着用 村主章枝氏が語る、日本のダイバーシティが進まない理由
Business for Marriage Equality
D&Iに理解のない管理職に、どうアプローチするべきか? 先進企業の経営者が語る「異能」を入れられない会社の末路
ONE JAPAN
女性管理職登用の「数値目標」はなぜ必要なのか? 経営トップが語る「意向」と「実態」に差が出る理由
ONE JAPAN
資生堂の管理職候補の女性が、魚谷社長にぶつけた「本音」 ダイバーシティ推進を阻む、「リーダー」に対する思い込み
ONE JAPAN
「女性管理職比率」の前に、注目すべきは「女性の議員比率」 過渡期を迎えたジェンダー問題を、政治はどう変えるか
NEWPEACE.inc
生理に限らず、問題なのは体調不良を申告できない職場環境 女性活躍だけでなく、目指すのは「100人100通り」の働き方
NEWPEACE.inc
「自己効力感」が低く、自分を過小評価し、埋もれゆく女性人材 社会に刷り込まれた“三歩下がる精神”をどう乗り越えるか
NEWPEACE.inc
10年後には、「LGBTQ」という言葉も死語になってほしい 41歳で性転換を決意、コウタ氏が伝えたい「多様性」の在り方
ワクセル
ニューヨークのアートディレクターからMLB通訳へ転身 トランスジェンダー俳優が語る「自分探し」の始まり
ワクセル
「女の子なのに仕事がんばって偉いね」は褒め言葉? 身近な“違和感”をひもといて、辻愛沙子氏が見つけた社会課題
SHElikes
「恋愛は異性とするもの」「サラダを取り分けるのが女子」 ジェンダーの“当たり前”を覆す、arca辻氏のクリエイティブ事例
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アメリカも育児・介護の分野では“後進国” メリンダ・ゲイツ氏が語る、時代遅れの慣習を変える方法
South by Southwest
“声を上げること”が許されない女性たちの現状 メリンダ・ゲイツ氏が説く、ジェンダー平等実現への道
South by Southwest
止めたいけど止められない、男尊女卑という“依存症” 男も女も損をする現状から脱するには?
小島慶子 つながるサロン
「面倒なことは女に押し付ける」「運転が上手で当たり前」 無自覚になりがちな“有毒な男らしさ”のエピソード
小島慶子 つながるサロン
「男女の脳には、科学者でも見分けられないほどの差しかない」 臨床心理士が語る、セクシャリティと脳神経の多様性
小島慶子 つながるサロン
男子児童の「男は強くていいけど、女は弱くてダセえ」発言 その背景に潜む、親からの“男らしさ”の強要
小島慶子 つながるサロン
女性も感染する「有毒な男性性」 社会学者・田中俊之氏と小島慶子氏が語る、ジェンダー論の死角
小島慶子 つながるサロン
「男だったら○○して、当たり前」への違和感 社会学者・田中俊之氏が語る、男らしさって何だろう?
小島慶子 つながるサロン
多様性は「慣れ」 国際女性デーで語られた、他者を受け入れるヒント
HAPPY WOMAN実行委員会
もっと“感情的”になっていい 女性本来のパワーを引き出す「怒る・泣く」という表現
HAPPY WOMAN実行委員会
「いい子」でいるのは誰のため? 小島慶子氏らが語る、現代の男女が直面する“らしさ”の抑圧
HAPPY WOMAN実行委員会
「いまだに“女子アナ”と呼ばれて」 小島慶子氏らが国際女性デーに語ったこと
HAPPY WOMAN実行委員会
スポーツをする人・しない人が二極化 日本のスポーツ施策を取り巻く、貧困とジェンダーの問題
渋谷男女平等・ダイバーシティセンター<アイリス>
なぜ選手の性別で報道のされ方が変わるのか? 女性アスリートに求められる「男並み」と「女子力」の違和感
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女性スポーツ選手の賞金額が男性よりも少ない理由 スポーツする権利を勝ち取ってきた女性の戦いとその歴史
渋谷男女平等・ダイバーシティセンター<アイリス>
スポーツの種目が「男性/女性」に分かれたのはなぜ? “気晴らし”から始まったスポーツ近代化の歴史
渋谷男女平等・ダイバーシティセンター<アイリス>
ゲイカップルよりレズビアンカップルのほうが所得が低い 同性愛者のサッカー選手が明かす、LGBTアスリートの台所事情
渋谷男女平等・ダイバーシティセンター<アイリス>
「カミングアウトは選択肢の1つでしかない」 同性愛者のサッカー選手 下山田志帆が“生きやすさ”を手に入れるまで
渋谷男女平等・ダイバーシティセンター<アイリス>
日本の現役アスリートではただ1人 女子サッカー下山田選手が“同性愛者”とカミングアウトした理由
渋谷男女平等・ダイバーシティセンター<アイリス>
指導者の約3割が「LGBTの子どもがいる」と回答 元プロサッカー選手の研究員が明かす、スポーツとセクシュアルマイノリティの実情
渋谷男女平等・ダイバーシティセンター<アイリス>
女性が活躍する場を作るのは、女性だけの仕事ではない スタンフォードのジェンダー専門家が回答
スタンフォード大学
他人を推薦・紹介する人は気づいてる? 言葉に表れる無意識のバイアスが評価に与える影響とは
スタンフォード大学
実力主義を掲げる組織ほど気をつけるべき? 無意識のバイアスをあぶり出す実験結果を紹介
スタンフォード大学
オーケストラの採用試験、演奏だけで判断すると何が変わる? 自分では気づけない先入観の罠
スタンフォード大学
同性婚ができないゲーム設定は差別にあたる? 企業はLGBTにどう向き合うべきか
リクルート住まいカンパニー
性同一性障害に悩み、南極まで逃げた--LGBT当事者が性的マイノリティの「生きづらさ」を告白
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