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#グローバル
29件
基礎学力は高いけど「個性」はない日本の子どもたち “学校では教えてくれないこと”を補う、家庭の教育の役割
一般社団法人Global Kids' Mom
子育ては母親が「CEO」で、父親は「財務担当」 子どもとの時間を悩んで無駄にしない「経営者思考」のススメ
一般社団法人Global Kids' Mom
昭和の専業主婦時代から続く「やってあげる」育児の限界 女性起業家が語る、子どもの「お世話」を9割やめていい理由
一般社団法人Global Kids' Mom
障がい者を雇用してから、売り上げは右肩上がりに 静岡県の芽ネギ農園が作る「優しい組織」の強み
神保町ブックセンター
「人を仕事に」ではなく「仕事を人に合わせる」 従業員の4分の1が障がい者、芽ネギ農園の「職場の工夫」
神保町ブックセンター
「仕事ができない子」ではなく、その「伝え方」に問題がある 400年続く芽ネギ農園が気づかされた「農業の弱点」
神保町ブックセンター
散歩中に1on1、料理やネイルをしながらミーティング グローバルIT企業で加速する、働き方の変化
レノボ・ジャパン合同会社 / インテル株式会社
「楽になったときが一番の壁」 30代前半でつかんだ成功を手放した、レノボCMOのキャリア軸
レノボ・ジャパン合同会社 / インテル株式会社
韓国映像作品の人気は「正しい場所に正しく投資された」結果 Netflixが考える、映像制作業界における「人材育成」の重要性
マカイラ公共政策研究所 コンテンツ産業を考える会
Netflixの制作現場で浮き彫りになる「日本の遅れ」 「専門性の高い技術者不足」を招く、キャリア構造の問題点
マカイラ公共政策研究所 コンテンツ産業を考える会
10年後には、「LGBTQ」という言葉も死語になってほしい 41歳で性転換を決意、コウタ氏が伝えたい「多様性」の在り方
ワクセル
ニューヨークのアートディレクターからMLB通訳へ転身 トランスジェンダー俳優が語る「自分探し」の始まり
ワクセル
日本経済復活のカギは、終身年功制・同質的・非流動的な会社の変容 冨山和彦氏が語る、DX時代に変わる「ビジネスの主戦場」
DX CAMP 2021 zero -for Enterprise-
わずか6分でMRI診断を可能に スウェーデンの小さなスタートアップ企業の躍進
アストラゼネカ株式会社
世界的に評価を上げた日本のエコシステム 世界15位に入った事実と今後の課題とは?
アストラゼネカ株式会社
グローバル化の成否を握る“トップの本気度” 世界で活躍できる人材の獲得・育成の秘訣
株式会社レアジョブ
日本の「ビジネスの効率性」は過去最低を更新 世界競争力ランキングから読み解く元凶
株式会社レアジョブ
ドメスティックな企業こそ役職者が英語を学ぶべき 弁コム取締役が語る、シェア拡大の一手
株式会社レアジョブ
経営層は英語で話す機会を避けられない 弁コム取締役が語る、英語力の衰えがもたらした問題
株式会社レアジョブ
英語公用語化でエンジニア採用応募者が激増 IT企業が見出した、グローバルに働く秘訣
株式会社レアジョブ
優秀なエンジニアを採用する近道は“脱日本語” HENNGEの社内英語公用化の道のり
株式会社レアジョブ
日本発のGAFAを作るのに必要なのは、POではなく“PM” 海外のリーン開発者がこぞって学ぶトヨタの製品開発
POStudy ~アジャイル・プロダクトマネジメント研究会~
コミュニティをコマ扱いする大企業に、トークンエコノミーは実現できない
トークンエコノミーmeet up
ICOは、ほとんどの人ができない手段になる 日本の規制を越えた新しいオファリングの潮流とは
トークンエコノミーmeet up
見えない信頼を可視化するトークンエコノミーと、仮想通貨による資金調達"ICO”で創り出す未来
トークンエコノミーmeet up
有名ベンチャーのNo.2たちが語る、組織が小さいうちにつくるべき「良い習慣」
ベンチャーNo.2サミット
スタートアップにカルチャーを浸透させるには? FACTBASE中川氏が語る「ペア読書」のすすめ
ベンチャーNo.2サミット
会社を殺す意思決定は2つだけ No.2が社長を全力で止めるべきタイミング
ベンチャーNo.2サミット
日本のセキュリティ業界を底上げする––GSXがコンサルから教育へとシフトする理由
グローバルセキュリティエキスパート