#グローバル 36件

グローバルキャリアは「うまくいかなくても当たり前」　石倉洋子氏が考える、世界で活躍する人がすぐに行動を起こせるわけ

日本の起業家が世界までいけない「上場志向」の問題点　シリコンバレーでは違う「大企業vsスタートアップ」の構図

勝手に難しく考える日本人、必要なのは「楽観的前向きさ」　スタートアップ企業が世界に通用する「スピード感」を持つには

『深夜食堂』『孤独のグルメ』のヒットから学ぶ、Netflixの「良い失敗」のやり方　コンテンツ・ボーダーレス時代に「日本の良さ」を発信するには

フィードバックは「あなた」ではなく「私は」から始める　日本人がグローバルリーダーになる時の5つのポイント

日本のアニメを世界に広げるには「クールジャパンをやめる」　2大ゲーム会社の戦略でわかる、上手なコンテンツの「売り方」

日本アニメの世界的人気で浮き彫りとなる「クリエイター不足」　需要と供給の差から考える、コンテンツ産業の課題点

基礎学力は高いけど「個性」はない日本の子どもたち　“学校では教えてくれないこと”を補う、家庭の教育の役割

子育ては母親が「CEO」で、父親は「財務担当」　子どもとの時間を悩んで無駄にしない「経営者思考」のススメ

昭和の専業主婦時代から続く「やってあげる」育児の限界　女性起業家が語る、子どもの「お世話」を9割やめていい理由

障がい者を雇用してから、売り上げは右肩上がりに　静岡県の芽ネギ農園が作る「優しい組織」の強み

「人を仕事に」ではなく「仕事を人に合わせる」　従業員の4分の1が障がい者、芽ネギ農園の「職場の工夫」

「仕事ができない子」ではなく、その「伝え方」に問題がある　400年続く芽ネギ農園が気づかされた「農業の弱点」

散歩中に1on1、料理やネイルをしながらミーティング　グローバルIT企業で加速する、働き方の変化

「楽になったときが一番の壁」　30代前半でつかんだ成功を手放した、レノボCMOのキャリア軸

韓国映像作品の人気は「正しい場所に正しく投資された」結果　Netflixが考える、映像制作業界における「人材育成」の重要性

Netflixの制作現場で浮き彫りになる「日本の遅れ」　「専門性の高い技術者不足」を招く、キャリア構造の問題点

10年後には、「LGBTQ」という言葉も死語になってほしい　41歳で性転換を決意、コウタ氏が伝えたい「多様性」の在り方

ニューヨークのアートディレクターからMLB通訳へ転身　トランスジェンダー俳優が語る「自分探し」の始まり

日本経済復活のカギは、終身年功制・同質的・非流動的な会社の変容　冨山和彦氏が語る、DX時代に変わる「ビジネスの主戦場」

わずか6分でMRI診断を可能に　スウェーデンの小さなスタートアップ企業の躍進

世界的に評価を上げた日本のエコシステム　世界15位に入った事実と今後の課題とは？

グローバル化の成否を握る“トップの本気度”　世界で活躍できる人材の獲得・育成の秘訣

日本の「ビジネスの効率性」は過去最低を更新　世界競争力ランキングから読み解く元凶

ドメスティックな企業こそ役職者が英語を学ぶべき　弁コム取締役が語る、シェア拡大の一手

経営層は英語で話す機会を避けられない　弁コム取締役が語る、英語力の衰えがもたらした問題

英語公用語化でエンジニア採用応募者が激増　IT企業が見出した、グローバルに働く秘訣

優秀なエンジニアを採用する近道は“脱日本語”　HENNGEの社内英語公用化の道のり

日本発のGAFAを作るのに必要なのは、POではなく“PM”　海外のリーン開発者がこぞって学ぶトヨタの製品開発

コミュニティをコマ扱いする大企業に、トークンエコノミーは実現できない

ICOは、ほとんどの人ができない手段になる　日本の規制を越えた新しいオファリングの潮流とは

見えない信頼を可視化するトークンエコノミーと、仮想通貨による資金調達"ICO”で創り出す未来

有名ベンチャーのNo.2たちが語る、組織が小さいうちにつくるべき「良い習慣」

スタートアップにカルチャーを浸透させるには？　FACTBASE中川氏が語る「ペア読書」のすすめ

会社を殺す意思決定は2つだけ　No.2が社長を全力で止めるべきタイミング

日本のセキュリティ業界を底上げする––GSXがコンサルから教育へとシフトする理由