#キャリア 1256件

「自分一人だけの満足」ではあまり幸せにはなれない　キャリアの専門家が考える「自分らしさ」に必要な視点

商売を成功させる最も優れた方法は「道徳的でいること」　楠木健氏が説く、『論語と算盤』から学ぶ経営論

根絶すべきは「転職＝会社への裏切り」という、古い価値観　組織が人生を守ってくれない時代の“セーフティネット”とは？

なりたい姿を描くために、まず「嫌いなことを100個書く」　ネガティブ思考の“絶望族”に贈る、自分を好きになる方法

松坂大輔氏が、23年の現役生活を振り返る　描いた理想とは正反対の終わり方でも「幸せ」と思えた理由

なぜ日本人は「日本企業」という大きな主語を使いたがるのか？　楠木健氏が語る、企業が「個別性」が失うことの問題点

“会社辞めたいループ”から抜け出せない人の転職活動の特徴　退職学™専門家が説く、キャリア支援の仕組みの欠点

松坂大輔氏が考える、「一流選手」の共通点　結果を出す選手、長くプレーする選手の練習への向き合い方

転職先を1ヶ月で辞め出戻りするも、次は介護で離職……　日本唯一の退職学™専門家が経験した「キャリア」の難しさ

売れるかどうかは考えず、好きを追求して誕生した『マジバケ』　亀岡慎一氏が、クリエイターとしてゲーム開発に込める思い

欲望のままにだらだらするのは、心と頭を休ませる「治療」　産業医が解説する、仕事を休む時の過ごし方

会社を辞めたら、ひょんなことから任天堂子会社の社長に　「好きに使え」と渡された2億円で、誕生した名作ゲーム

パワハラの大問題は「上も注意できない環境」にある　働く自分を守るための「辞める気持ち」の考え方

『FF』と『サガ』の制作チームは、社内でバチバチ競い合っていた　元・スクウェア社員が語る「熱い時代」のゲーム開発秘話

嫌いな人とも「平穏に過ごそう」という考えがそもそもの間違い　産業医が説く、職場の人間関係に苦しんでしまう人の特徴

「島耕作」に会いに就職したら、課長なんてどこにもいなかった　漫画家からゲームの道へ、亀岡慎一氏のキャリア遍歴

なぜ40歳を越えると「やる気」が出ないのか？　「中年の危機」を乗り越えるためのエンジンの回し方

80歳までの「40年」を、全力で働けるのか？　「40代オッさん」が考えるキャリアの選び方

雑用で試されるのは、上司の「的確な指示が出せたかどうか」　名プロデューサー・つんく♂氏が語る、人材育成の基本

つんく♂氏「いつかきっと売れるのなら、売れるのは遅いほど良い」　貧乏時代に学んだ「売れる人」と「幸せな人」の違い

アイドルもキャッチコピーも「古くならない」は難しい　“推しとヲタク”の関係から考える、理想の歳の重ね方

渋谷109時代の同僚が、固定観念バリバリだった自分を変えた　ドムドムハンバーガーの「思いやり経営」の根幹にあるもの

「学校の勉強のように仕事をやる人」の2つの共通点　一流コピーライターが語る、すごい人が持つ「メタ的視点」

お客さまがブランドを作るからこそ、愛される企業になれる　ファンと社員第一を貫く、“絶滅危惧種“ドムドムの快進撃

プロのアイドルが考える「労働環境」の問題点　「夢を売る仕事だから言ってはいけない」という風潮の変化

グループの中で一番「地味」でも、嘘をつくといつか無理がくる　まじめなアイドルが見出した“そうじゃない側”の生き方

“アイドル村”の常識が、実は非常識だと気づかないこともある　現役アイドルが半年間「広告コピー」を学んで得たもの

仕事も子育ても両立させたいなんて欲深い？　サイボウズ社員が考える、働くママに向けられた「怒り」の本質

「働く先輩ママを見ていると将来が不安になります…」　サイボウズ20代社員の「本音」に寄せられた反響と社内の変化

芸能界でも挫折し、キラキラの社会人にもなれなかった　元アイドルが絶望の淵から見つけた、30歳のセカンドキャリア

“4回死んだ”起業家が、厳しい環境から立ち直れたワケ　1人から組織を変えていくための7つのステップ

“難しい人”が1人入ると、チームの生産性は30〜40％低下する　対抗せずに、場の「安心感」を作るための3つの条件

人は遠くのお客さまより、目の前の権威者に意識が向く　「関係重視の組織」から「価値創造できる組織」になる方法

心理的安全性が低い職場は「空気を読み過ぎる部下」にも問題がある　「やる気に満ちたやさしい組織」を作るための2つの要素

日本は不満を撒き散らす社員が多く、やる気に満ちた社員が少ない　「とんでもなく時代遅れ」な組織が抱える問題点

本を読んで線を引いても、98パーセントは忘れる　堀内勉氏・山口周氏が考える「教養」の身に付け方

山口周氏が解説する「どんな本を読めばいいのか？」　“自分にとっての良い本”と出会うためのアドバイス

「お金に還元されない労働」が社会を豊かにしてきた　文化人類学者が考える、「物々交換で成り立つ生活」復活の可能性

日本の“エリート銀行”が、目の前で音を立てて崩れていく… 　『読書大全』堀内勉氏の「人生の危機的状況」を救った1冊

経済的な成長だけで「人々の幸福」を計れるのか？　経済学者が考える、GDPに反映されない「成長」の存在

かつては「石の上にも3年」、今は「石の上にもn年」　仕事の適性の見極めが3年でなくなった理由

「弱み」は生理的に嫌悪すべきもので、目を向けなくていい　ドラッカーの言葉から学ぶ、自分の「強み」と「弱み」の捉え方

国の規制が厳しい中で、イノベーションが起こるわけがない　文化人類学者×経済学者が指摘する、日本社会の「寛容性」の問題点

大企業でも小さな会社でも、「幸福を感じる人」の共通点　安定や裁量権だけではない、働く人の幸せ度を決めるもの

「我慢料」でやるマネージャーは、みんなを不幸にする　今の仕事が自分に向いているかどうかの見極め方

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