#ウェルビーイング 31件

精神疾患の患者の数は、たった3年で1.5倍に　“病んで退職する社員”を減らす、2つのアプローチ

大谷翔平選手の成功の秘訣は「やせ我慢」ではない　アブラハム・マズローの研究でわかる、成功者の共通要素

修行者も「痛い」「つらい」「嫌」のネガティブな感情を持っている　仏教や禅の修行をした人と修行していない人の違い

仕事でも結婚相手でもなく、楽しく生きる人が「変えていること」　どんな会社でもどんなパートナーでも人生を楽しめる人の特徴

両親の離婚と母の自殺は「理想的な崩壊家庭」だった　顧問企業数日本一の心理カウンセラーが説く、「出来事」の受け取り方

Zoomで参加したセミナーの情報が頭に残りづらい理由　手間と時間をかけた「プロセス」を経ることの価値

経営層に「はたらく場の幸せ」を意識・尽力させる提案の仕方　立教・中原教授が語る、生産性のほかに経営者が気にすること

田舎では東京に憧れ、東京で暮らすと田舎が良くなるのが人間　タイパ・コスパの悪いものを「面倒くさい」と切る風潮の危険性

「幸せ」を学ぼうと呼びかけて集まるのは、すでに幸せな人…　本当に届けたい人に届けられないという「教育のジレンマ」　

約30％いる、活躍度と幸福度が高いビジネスパーソンの学び方　立教大・中原教授が語る、ウェルビーイングの高い社会人の学習の特徴

タスクがあると燃える日本人は、「手段」と「目的」が逆転しがち　長期的なウェルビーイングに大切な「時間軸」の捉え方

株式投資とは、“自分のお金を戦場に向かわせるもの”ではない　レオス藤野氏が語る、学校教育では教わらない「お金」の話

多くの日本人は、「死亡時」に最も多くのお金を保有している　「ネガ思考」がもたらす金銭感覚と、真の“豊かさ”に必要なもの

SDGsを最初に提唱したのは、実は日本政府だった？　日本の歴史からひもとく、今後の「ウェルビーイング」のあり方

「感謝最大化」を目指すビジネスほど、実は利益が大きくなる？　幸福学の第一人者が見据える、ウェルビーイングな日本の未来

生産性向上や離職率低下にもつながる「ウェルビーイング」　前野隆司氏×宮田裕章氏が語る、これからの日本における「幸せ」のあり方

1つのエビデンスの出現で、世の中の“当たり前”はひっくり返る　宮田裕章氏が語る、ウェルビーイングな社会作りに大切なこと

会社に不満を感じる社員、4割が自社で「1on1なし」　部下のウェルビーイングを高める、理想の上司の向き合い方

「この仕事なら、この人」が不幸を招く理由　組織の幸せ研究でわかった、仕事の割り振りの重要性

幸せな人の多い会社は、1人あたりの利益率が高い　半導体の研究者が、データによる「幸福の見える化」に目覚めた理由

お金で買えるものは「Fun」、人から与えてもらうものは「Joy」　僧侶・松山大耕氏が語る、人がモノでは満たされない理由

優秀な学生ほど陥りやすい「ローラーコースター人生」　選択肢は多くても、目標が見つからない若者の共通点

人々を幸せから遠ざける「世界幸福度ランキング」　“何でもスコアリング”がもたらす、生きづらさの正体

日本人のネガティブ思考は「過剰な危機回避」　幸福学の第一人者が説く、暗いニュースに振り回されない方法

日本人は「自分の人生を自分で決定している」と感じにくい？　社会の寛容度を高め、働き方や人生の選択肢を増やす必要性

なぜ日本は「実感としての豊かさ」を感じにくいか　「幸せ」に決定的な影響を与える要因と、3つの社会的条件

経済は順調でも“ある指標”が悪化すると政治経済は混乱する　ソ連崩壊、英国EU離脱の背景にある「主観的ウェルビーイング」

“マス向けの幸せ”は最終的に誰も幸せにできない　人間らしく生きられるデジタル社会のヒント

テクノロジーがもたらした便利さとストレス　建築家らが模索する“心地よい”デジタルとの付き合い方

延べ1000日の閉鎖生活を送ってきた「極地建築家」が語る、過酷さの中の“日常”の大切さ

人が「ボーッとする時間」を作り出すテクノロジー　風に反応してゆらぐ“壁”が生まれた理由