Brand Topics [105/263]

2020.12.03

大量のユーザーデータを横断的に使うために　LINEのデータサイエンティストが気をつけているいくつかのこと

2020.12.03

「Job Descriptionは応募者へのラブレターだ」　理想的な人材採用に不可欠な“ペルソナ設定”のコツ

2020.12.02

LINEがユーザーから信頼を獲るために大切なセキュリティ　それを支える「最先端技術」「スピーディーな文化」「人の教育」

2020.12.02

「コロナによって“新しい仕事”がどんどん生まれる」　ニューノーマル時代の人材採用のカギ、Job Descriptionの書き方戦略

2020.12.01

常にLINEができるサーバーに　LINEのインフラチームを形成する3つのDNA　「Speed」「Global」「Scale」

2020.12.01

採用マーケットで「勝ち筋」を見つけるには？　メドレー執行役員が明かす、自社の魅力づけの極意

2020.11.30

コロナ禍で素早く対応できた背景にはプラットフォームの力　LINEのCTOが語る「ライフインフラであり続ける」ために必要なこと

2020.11.30

“テックジャイアント”に立ち向かうにはこの統合は必要不可欠　LINE CTOとYahoo! JAPAN CTOが話す、コロナ禍を乗り越えるための“One Team”という未来

2020.11.30

メドレーの採用責任者が語る「採用ストーリー」の6つのステップ

2020.11.26

ウケる技術には「余地」がある　Instagramと女子高生に見る、社会に根づくテクノロジーの要素