2024.10.01
【全文2/6】袴田事件は「警察による明らかな犯罪行為」 自白の強要、長時間拘束…捜査機関の問題点を弁護団が指摘
2024.10.01
【全文1/6】「58年間はあまりに長すぎた」「人道を逸した取り調べ」 袴田事件の無罪判決後、姉・ひで子氏と弁護団が会見
2024.09.30
【全文2/2】「経済に弱いのでは」石破茂新総裁に不安の声も 物価高やデフレに対する石破新政権の経済政策とは
2024.09.30
【全文1/2】石破茂新総裁が会見、裏金事件は「なるべく早く国民の審判を」 「ルールを守る自民党」に向けた決意表明
2024.09.19
【全文8/8】トランプ氏、ハリス氏を“歴史上最悪の副大統領”と批判 米大統領選挙に向けた討論会での両氏の主張とは
2024.09.18
【全文7/8】トランプ氏、オバマケアを批判するも具体的な代替案はなし 明確な強化策を提示するハリス氏と対立
2024.09.17
【全文6/8】アフガン撤退は米国史上「最も恥ずかしい瞬間」 トランプ氏VSハリス氏、外交政策をめぐる姿勢の違い
2024.09.13
【全文5/8】トランプ氏「ハリス氏はイスラエルを嫌っている」 激しく批判し合う両氏、ガザや2020年大統領選での敗北にも言及
2024.09.13
【全文4/8】トランプ氏、ハリス氏の移民政策を批判 「なぜ彼女は何もしていない」米大統領選討論会で両氏が激突
2024.09.12
【全文3/8】「移民が犬や猫を食べている」発言を司会者が訂正 討論会でのトランプ氏の主張に対し、何度か指摘が入る場面も
2026.01.23
「指示待ち部下」が増えた理由は“上司の関わり方” 部下が指示を待ってしまう職場の構造とは
2026.01.21
仕事ができない人の特徴的な「思考パターン」と「話し方」とは？ 改善のために今すぐできる実践プラン
2026.01.20
仕事を持ち帰ってでも「17時」に退勤してみたら… デンマーク流・人生を豊かに変える時間術
2026.01.27
職場の心理的安全性を下げる“自覚なき差別的発言” 同僚との会話で気をつけたい3つのNGパターン
2026.01.20
正義感が強くて攻撃的な「職場で孤立するリーダー」 「覚醒モード」が強すぎる人の特徴
2026.01.28
指示を出すほど部下は劣化する 4社の事例で判明した「指示待ち」の本質
2026.01.27
部下への「上手な注意・叱り方」の技術的なコツ 上司が意識したい成長を促す効果的な伝え方
2026.01.29
部下の愚痴に「わかる」と言わない面談が組織を守る “会社がおかしい”と嘆く部下に対する適切な返し方
2026.01.27
「指示ゼロのマネジメント」のヒントは『はじめてのおつかい』にある なぜ逐一指示を出さなくても部下が動けるのか
2026.01.30
管理職の罰ゲーム化は“仕組み化”ができていないから 1日10分の「型」で作る効率的マネジメント
現場が変わる「10分間マネジメント」 〜目標達成と育成を両立する”新しいマネジメントの仕組み”〜 上司のストレスが減り、部下が自律して動く！
2025.12.19 - 2025.12.19
ノースイースタン大学2025年卒業式 エリオット・グレンジ氏
2025.05.12 - 2025.05.12
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2026.01.09 - 2026.01.09
はじめてのリーダーを“孤立させない”未来デザイン
2025.12.18 - 2025.12.18
メリーランド大学2025年卒業式 カーミット氏
2025.05.23 - 2025.05.23
