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2021.07.21

働き方は「自社の型にはめるより、人のニーズに合わせて変える」　人事・組織のプロから見た、“いい制度”の判断基準

2021.07.21

“アジャイルモンスター”が「ドキュメントは大事じゃん」と思う理由　形式知の残し方にチームのうまさは出る

2021.07.21

今までやってきたあなたなら「絶対にできる！」　データサイエンスの世界に入るということは“強くてNew Game”

2021.07.21

東大生は「記憶力がいい」のではなく「暗記の工夫」をしている　『ドラゴン桜』でも実践された、“関連付け”の記憶術

2021.07.20

“恋愛で人生が逆転するストーリー”は絶対に作りたくなかった　女性同士の「友情」を描いた、『サガフロ』の先見性

2021.07.20

タレント社員だけに任せて、いなくなったら全部崩壊？　採用の「属人化」「KPI主義」を変えるための、本質的な“問い”

2021.07.20

アジャイルに抵抗のある人とは戦わない　開発にロジックだけではなくエモーションが必要なわけ

2021.07.20

エンジニアリングならすぐに「使おうぜ。イエーイ！」はならない　データサイエンスの悩み疑問は“置き換え”がすべて解決してくれる

2021.07.20

現役東大生が教える、頭のいい人のノートの取り方　勉強のモチベーションを上げるのは、たっぷりの「余白」

2021.07.19

「王道のヒーロー」よりも「型破りなキャラ」が求められる時代？　女性ゲームプランナーが目指した、誰もが“自分”を重ねられる物語