新着記事[670/2050]

2021.06.22

Sansanとラクスルが語る、技術的負債からの脱出　負債は「ある」のが大前提　

2021.06.22

テレワーク普及に伴い、中間管理職が不要になるって本当？　起きつつある「役割の変化」と、必要な「定義のアップデート」

2021.06.21

86歳になっても「とりあえずやってみる」姿勢を忘れない　Appleにも認められた、現役プログラマーのチャレンジ精神

2021.06.21

5年で「60人→1800人」に急拡大したメルカリで、人事を担当　組織づくりのプロ・石黒卓弥氏と考える、自律型人材の育成論

2021.06.21

移行のメリットはコストを上回るか？　JavaScriptのTypeScript化で気をつけるべき5つのポイント

2021.06.21

インプットの質を下げるのは、「いつか役に立つ」という呪縛　アイデアの幅を広げる“開き直り”のススメ

2021.06.21

組織の技術的負債の返済はなぜ進まないのか？　“工数確保の合意”に関わる意思決定層と現場視点の違い

2021.06.21

エンジニアだけでなくビジネスメンバーも巻き込んでいく　“ラクスル流”技術的負債との上手な付き合い方

2021.06.21

組織・人材の「本来の価値発揮」を妨げる、アナログな制約条件　時間と場所の制約がない“理想的な環境”を生む、デジタル活用

2021.06.18

“お荷物社員”の人生を変えた、58歳でのパソコンとの出会い　独学でゲームアプリを開発した「世界最高齢プログラマー」の軌跡