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2021.08.31

男性の育休は、理解している“ふり”をしてくれれば十分　職場復帰から学んだ、働く人の「持続可能」な関係性

2021.08.31

やりたいことと持っているスキルのバランスが難しい　ロボットで表現する近藤那央氏のユニークネス

2021.08.31

「人事」こそが、会社から従業員への最大のメッセージ　元スターバックス代表が「経営＝人事」「究極は人事」と語るワケ

2021.08.31

「努力は報われる」のではなく、「正しい努力は報われる」　現役東大生が解説する、努力のための3つの軸

2021.08.31

営業がやりがちな、買う気のない顧客への「ゴリ押し」　「買わない理由を減らす」ための、効果的なセールス術

2021.08.30

「失注」の多い営業は、金脈に近づいている　顧客の「買わない理由」で分かる、成果への足がかり

2021.08.30

「人に感動を与えようとか、好かれようとか、一番くだらない」　マッコイ斉藤氏が掲げる、人を育てる“嫌われ役”の理念

2021.08.30

たった一人でパン屋を起業、厨房で立ったまま寝ていたことも　パンを20種類→2種類に減らした、経営を支える「やめる決断」

2021.08.30

「自分が作ればいいんじゃない」で始まったiPhoneアプリ開発　85歳の現役エンジニア・若宮氏が「hinadan」を開発した背景

2021.08.30

「1対1のダメ出し」は、傷つきやすくて受け入れにくい　コルク佐渡島氏と漫画家に学ぶ、「1対複数」のフィードバックのメリット