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2022.02.18

「売上と提供価値は一致しているのだろうか？」　LayerXが陥った“ポジショントーク”と“売上”の罠

2022.02.18

「全員に銀行を1回辞めてもらう」　地銀の異端児・北國銀行頭取の5年がかりの大改革

2022.02.18

バブル崩壊後の日本が20年続けた「選抜型人事」の功罪　「全員戦力化」を実現する、人材面・組織開発面でのアプローチ

2022.02.18

「評価の気にしすぎ」が生むのは、楽しくない“置きにいく”仕事　フィードバックを「自律」につなげる、HRテックの活用

2022.02.17

投資家が説く「起業＝リスクが高い」が間違っている理由　お金でも時間でもない、起業の成否を分けるポイント

2022.02.17

入社のきっかけは早慶戦での“トランジスタラジオ”　元会長・出井氏が経験した町工場から“世界のSONY”への変遷

2022.02.17

日本を停滞させた、仕事をつまらなくする「気分」や「組織」　時代とともに日本人が失ってきた、元来の意味の「真面目さ」

2022.02.17

雇用形態との相性はキャリアアップの方向性によっても変わる　自社開発と派遣における、それぞれのメリット・デメリット

2022.02.17

エンジニアリングの究極的な挑戦の場はここにある　Kafkaインフラを全社に提供するIMFチームの仕事のやりがい

2022.02.17

岐路で挑戦しない人、石橋を叩いて渡らない人は幸福度が低い　幸福学の第一人者が唱える、幸せな働き方につながる4つの因子