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2022.05.27

意見が出ずに静まり返る、結論が出ずに時間切れ……　アベプラ・平石アナが説く、うまくいかない会議の打開策

2022.05.27

「生産性を上げるため」では、心理的安全性はつくれない　幸せな職場をつくる「目的」と「手段」の捉え直し

2022.05.26

がんばっても評価されない、属人化して誰にも頼れない…　エンゲージメントの低い職場で起こりがちな「問題点」

2022.05.26

“期待されていない”からこそ、20代はハードルを超えやすい　「どん底」を経験したベストセラー著者が、若者に贈るエール

2022.05.26

ドメインモデルの変更で踏み切った「プロダクトのリプレイス」　YAGNI・学習コスト削減・テスタビリティ向上を考慮したRust選定

2022.05.26

一番起業の成功率の高い年齢は、40代半ば　老若男女に門戸を開く「スタートアップスタジオ」への期待

2022.05.26

トップダウン型のマネジメントが、ベンチャーに合わない理由　マネージャー経験者が、スタートアップに転職して直面する壁

2022.05.26

キャリア形成で重要なのは、リターンの定義とリスクの整理　松本勇気氏が語る、意志決定における「リスクとリターン」

2022.05.26

30代になって気づいた、デザイナーとして足りなかった経験値　僕がマネーフォワード社へジョインした理由

2022.05.26

不意打ちで当てられると、会議は「参加したくないもの」になる　議論の場を作り出す、良いファシリテーションの3つの極意