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2022.08.18

「変化を自ら作り出す集団」ならではのカオスとやりがい　ベテラン人事たちが明かす、LINEに転職した理由

2022.08.18

会社に不満を感じる社員、4割が自社で「1on1なし」　部下のウェルビーイングを高める、理想の上司の向き合い方

2022.08.17

「日本食はヘルシー」が広まったきっかけは“逆風評被害”　世界から見た日本食の課題とビジネスチャンス

2022.08.17

今の価値基準の中で、優劣をジャッジする時代の終わり　仕事もスポーツも、「ルール＝絶対」を捨てた先に見えるもの

2022.08.17

2025年に社会システムの新旧交替が起こる　『ジーニアス・ファインダー』著者が警鐘を鳴らす、今の日本産業の“限界”

2022.08.17

「『GO』は社会課題解決の入口に過ぎない」「旅行業界の紙文化にDXの伸び代を感じる」　MoT・PM本部長×令和トラベルCTOが語る、両社が目指す未来

2022.08.17

変化にあらがう人が直面している、3種類の「喪失」　世界的権威が語る、抵抗に対するリーダーシップのあり方

2022.08.17

チームの目標が「とにかくたくさん開発する」はいけない　“アウトプット”ではなく“アウトカム”を重視する体制作り

2022.08.17

キャリアの選択肢が狭いのは「でかい主語」で悩んでいるから　「ひらめきメモ」中の人が説く、自分の強みの見つけ方

2022.08.17

明確な目標を示さないまま、社員の“主体性任せ”に陥る組織　人事の専門家が説く、「目標管理」でつまずきやすいポイント