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2023.09.21

「プロンプトには気合いと根性で向き合い続けることが大事」　ファインディ・佐藤将高氏が説く、ChatGPT活用術

2023.09.21

大企業では自律的に働く社員は約2％しかいない　リーダーシップを持ち、組織を活性化する社員を増やす2つのカギ

2023.09.21

福利厚生や企業知名度よりも、若手社員が“重視すること”　働き方改革と同時に、企業に求められる「育て方改革」　

2023.09.21

“変化の拒絶”か“過剰な進化か”——求められるトレードオフ　ソフトウェアが進化し続けるために必要なこと　

2023.09.21

Z世代は「主体性」「合わない環境」への苦手意識が高い　個を重視するZ世代を職場で活かすための「6つのスイッチ」

2023.09.21

なぜ、リクルートという環境を選んだのか？　エンジニアたちが語る、仕事のモチベと開発組織の魅力

2023.09.21

現代人を苦しめる「思い通りにいかない」現実と理想のギャップ　ビジネスの世界でのヒントになる「流れに身を任せる」老荘思想とは

2023.09.21

年収、住む場所、安定性などを漠然と考えたら動けない…　さまざまな「制約」で進路に迷う時の整理の仕方

2023.09.21

個人開発が続かない理由は「時間」「戦略」「気力」「孤独」　4つの“つらみ”を解消するアジャイル開発・スクラム開発のエッセンス

2023.09.21

新規事業は“100％の品質”を目指す日本企業の文化と相性が悪い　検討項目が無限にある中で議論を前に進めるポイント