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2024.04.18

日本人に必要なのは「7割のクオリティで満足するメンタル」　𠮷岡秀人氏×工藤勇一氏が語る、イノベーションを起こすヒント

2024.04.18

日本企業が欧米式のジョブ型雇用を採用するリスク　カゴメが採り入れた、日本の採用方式にもマッチするジョブ型

2024.04.18

運用につながらないとセキュリティ対策は効果を発揮しない　「トップダウンか」「Howからか」よりも大事なこと

2024.04.18

キーエンスに学ぶ「高収益」と「高給与」を実現するためのヒント　労働時間の短縮と付加価値の向上は実現できるのか？

2024.04.18

「すべてを含んだシステムを2万行以内に書く」は不可能に近い　まつもとゆきひろ氏が示す、アプリの現代的で現実的なスケール

2024.04.17

世界中の進化型組織に見られる8つのトレンド　100社以上訪問した経営者が見た、旧来的なトップダウンやヒエラルキーのない組織

2024.04.17

引き出しの中には灰皿…赴任先の荒れた学校にがくぜん 工藤勇一氏が、あえて“孤軍奮闘”で学校再建に挑んだ理由

2024.04.17

社員が一斉に驚きの声を上げた「社長の年収大公開！」の社内報　カゴメ・有沢正人氏が実施した、トップ層から始める人事制度改革

2024.04.17

各社どのような課題からAWS環境のセキュリティ強化を始めているか？　4社が顧客との関わりで感じた“現場の声”

2024.04.17

元キーエンスのコンサルが語る、社員が伸びる企業の経営戦略　報酬だけで人は動かない、重要なのは“ギリギリ手が届く目標設定”