新着記事[246/2050]

2023.06.19

できる人は「メルカリすごい」「UbarEatsすごい」で終わらない　スティーブ・ジョブズも指摘した、現象の「構造理解」の重要性

2023.06.19

「求められているパフォーマンスが出せていない気がする」と悩んでいる方へ　“期待のズレ”を可視化する、3つの指標へのマッピング

2023.06.19

アカデミー賞女優ミシェル・ヨー氏が「アクションスター」になるまで　ステレオタイプや過小評価の「壁」を乗り越えた3つのステップ

2023.06.19

キャリアは「階段」ではなく「ジャングルジム」　テンプレートに囚われない、「管理職」になる時の心構え

2023.06.19

家族や社員を大切にできない人が、顧客を幸せにできるはずがない　弁当屋の母から学んだ、自分らしい経営者としての生き方

2023.06.19

経理担当者を悩ませる「法人カード業務の三重苦」　月次決算を加速する「Bill Oneビジネスカード」での解決策

2023.06.16

ドメインの整理・考慮漏れの防止・エンジニアとの摩擦解消…　PMの業務ストレス値を半分にする、AI活用法　

2023.06.16

良い商品は顧客の「あ、いいな」を引き出し、習慣化を促進する　製品・サービスの課題を確認する、顧客エンゲージメントマップ

2023.06.16

「エンジニアたるものハッカーらしくあらねば」　自分自身への“呪い”で苦しんだ過去を振り返って思う、未熟だったこと

2023.06.16

職場のジェンダーバイアスが解決しないのは「家族の問題」があるから　元Google人材開発部長が考える、日本の男女の不平等問題